环境
相声圆桌讨论，了解SunGame官网环境
加拿大的企业文化我们来谈谈SunGame官网方式
正如 Canadevia 经营多元化的业务一样，我们员工的SunGame官网方式和价值观也各不相同。我们邀请来自不同职业、部门和国籍的员工聚集在一起，谈论我们公司的文化和SunGame官网环境。
会员圆桌讨论成员
*隶属关系截至采访时。
企业管理总部人力资源部
YM
2011年加入
环保事业本部环保营业部环境大阪营业部
KI
2023 年加入
机械与基础设施业务总部钢结构及防灾事业部桥梁设计部
啊
2021 年加入
环境事业部海外环境事业部HZI 协作项目办公室
NS
2017 年加入
01找SunGame官网有哪些要点？
我之所以感兴趣，是因为我的亲戚在环保领域SunGame官网，当我调查相关公司时，我发现了我们公司。
我想做一份连接我的祖国印度和日本的SunGame官网，因此当我在 Navi 网站上注册时，我收到了一封电子邮件，邀请我参加 Canadevia 的公司信息发布会。当我研究该公司时，我发现他们在印度有基地，并且正在全球范围内拓展业务，这对我很有吸引力，所以我决定参加说明会。当时我觉得这家公司在招聘外国人方面很积极，而且很容易合作，所以我就申请了。
在我们的招聘活动中，我们强调我们企业的社会贡献，因此作为多元化推广的负责人，我很高兴听到你们都同情我们的企业并加入我们公司。本公司以“持续为地球和人类创造技术”为理念，开展各种事业。近年来，实现SDGs和可持续发展的努力受到关注，不仅是求职者，连初中生、高中生也对此感兴趣。
对于求职者来说，除了业务内容之外，SunGame官网环境也是重要的一点。就我而言，我关注的是我是否可以在我出生和长大的大阪SunGame官网，以及我是否可以根据平均加班时间保持SunGame官网与生活的平衡等。
我也是。我想在日本也一样，但是印度人很重视与家人在一起的时间，所以如果你加班很多，你的家人就会抱怨（笑）。
我关注的是是否有一个环境可以让人们根据自己的生命周期继续SunGame官网。从这个角度来看，弹性制度和广泛的育儿支持是我想申请的原因之一。
我认为存在个体差异，人们对加班的感受较少。我的想法是每天1到2小时，每月最多15小时，你觉得怎么样？
最好什么都没有，但这不太现实（笑），所以我认为让员工舒适地SunGame官网很重要。
目前的情况是，加班时间因部门和一年中的时间而异。然而，我们多年来一直在实施SunGame官网方式改革，并致力于创造更好的环境。具体来说，我们每年为各部门、各业务单位制定两次行动计划，并组织开展作风改革SunGame官网。杰出的举措被认为是最佳实践，并正在全公司范围内推广。
02适用于SunGame官网场所/SunGame官网你适应得顺利吗？
在我的SunGame官网场所，前辈们很热情地欢迎我，所以我很快就融入了。这项SunGame官网需要很多知识，所以我还在努力（笑）。
我负责桥梁设计，但它需要专门的知识和经验，所以需要一定的时间才能做到一定程度。公司不着急，有适当培养员工的态度，所以新员工、年轻员工可以从容SunGame官网，不着急。此外，在新员工培训中，他们除了通过商务礼仪课程学习商务人士的基础知识外，还了解了我们公司的管理态度和精神，这让他们更加了解自己作为加纳员工的身份。
没错。在培训过程中，我认识到“接受挑战”和“采取行动”的重要性。
刚进公司时，我几乎不会说日语，所以很难适应SunGame官网场所。由于培训是用日语进行的，所以我不太理解，说实话，我失去了动力。不过，我的老板真的很友善，不仅帮助我融入团队，还教我日语，这给了我在这家公司尽力而为的动力。
我们曾经为外国人举办社交聚会，但由于冠状病毒大流行而被取消，所以我们认为我们应该重新开始。如果您认为还有其他需要改进的地方，请告诉我们。此外，由于我们公司女性员工较少，我们为女性员工举办圆桌讨论，旨在建立跨组织、跨年龄段的关系，了解资深员工的不同经历和想法。作为新员工培训的一部分，我们举办了关于多元化和包容性（D&I）的讲座，为每个员工提供了一个机会思考为什么需要D&I，以及每个员工应该具备什么样的意识才能使其成为现实。我们通过在职培训了解日常SunGame官网，但您怎么看？
我目前正在向一位高级导师学习。一开始，通过他清楚、彻底地解释我应该做什么、应该如何做以及为什么需要这项SunGame官网，我能够看到整个画面。过了一段时间，解释和建议变得更加抽象了，我觉得我有能力自己想出答案了。
我认为在两年的培训期间有一位教练陪伴是件好事，这样你就可以把基础知识学得透彻。当我有不懂的地方时，我可以随时提出问题或寻求建议，这样我就能安心地SunGame官网。
老师告诉我，我可以想问多少问题就问多少，这让我更容易接近他们。
老板为我创造了参观工厂、陪我参加展会等各种体验的机会，这帮助我加深了对业务和SunGame官网的了解，并且通过与相关方建立了人脉网络，让我对自己为公司做出贡献的能力有了信心。
刚进公司的时候，你的知识是零，很难获取知识，但随着时间的推移，你往往会明白一些事情。我觉得能够在两年内复习功课是一个很大的优势。
03各有感觉Canadebia 的企业文化是什么？
从参加实习那一刻起，我就感觉公司SunGame官网氛围轻松。第一次面试时与我打交道的人非常友好，我觉得我可以按照自己的方式在这里SunGame官网。回想起来，我是众多员工中的一员，所以我的证据可能很弱，但最终证明是正确的答案（笑）。
刚开始找SunGame官网的那一年，所有面试都是远程进行，所以对公司氛围不太清楚，有点紧张。我对公司的印象很深刻，因为我有很多机会与政府机构互动，但实际上它有一个友好的氛围，这很适合我。
许多人都是善良和友好的。当我们SunGame官网时，我们非常认真，但当我们休息时，我们会开玩笑，感觉宾至如归。当我出去喝酒的时候，有人会说，“他不是一个很有趣的角色吗？”（笑）我认为有这样的锐利很好。
就我而言，有时由于语言障碍和文化差异，我感到有差距，但现在我能够以非常积极的态度对待我的SunGame官网。这是因为我有机会获得各种经历并成长。
正如N先生所说，我认为我们公司的优势之一是我们的员工能够接受各种挑战，无论他们的职业或国籍如何。
是的。我觉得我们公司有一种根深蒂固的文化，强调接受挑战。一个很好的例子是，一家公司不仅致力于现有业务，而且还致力于具有巨大潜力的成长型业务。这也适用于我个人的商业层面，我目前正在尝试提出一个商业想法。
我觉得强调团队合作是另一个特点。我们努力通过听取每个人的意见和想法来创造最好的产品。
要实现这一目标，信任关系至关重要。即使我与老板或同事有不同的意见，我也会尽力表达自己的意见，但气氛却从未恶化。当然，相反的情况也是如此。我知道我这么说是因为我想作为一个团队做得更好。由于这些关系，我真的很喜欢我的SunGame官网。
04努力平衡SunGame官网与生活您满意吗？
我觉得和我加入公司之前想象的一样有成就感。有时你会准时下班，这样你就可以有一些属于自己的空闲时间。我在家里放松地观看棒球和足球等体育比赛以及玩游戏。带薪休假很容易，我通过参加我最喜欢的旅行来享受假期。
我的假期很长，所以旅行很方便。我也很高兴有一个没有核心时间的灵活系统。能够在不同的SunGame官网时间在市役所、邮局等处办理手续也很有帮助。我想SunGame官网的原因是因为我想在一个可以根据我的生命周期继续SunGame官网的环境中SunGame官网，而育儿支持是其中的重要组成部分。虽然这是未来的事情，但令我感到鼓舞的是，我周围有能够平衡育儿和SunGame官网的资深同事。
在我们公司，我们的目标是女性产假和育儿假以及男性育儿假和育儿假的利用率达到 100%。我们还推出了带薪年假累积制度，员工可以积累带薪年假（60天），在生育和育儿期间可以使用。
我能够使用该系统返回印度并将我的孩子介绍给我的亲戚。与无法来日本的年迈祖母一起度过的时光尤其令人难忘。
我相信您看到孙子的脸一定很高兴。即使育儿假结束后返回SunGame官网岗位，也可以利用在家SunGame官网制度和弹性SunGame官网时间制度继续舒适地SunGame官网。我也有小孩子，很多儿童活动1到3小时就可以完成。在这种情况下，我会利用远程办公和按小时计算的年假来应对这种情况。正如您所看到的，我们公司拥有不同年龄和背景的员工，我们相信“人与人之间的对话”对于充分利用这种多样性至关重要。我们正在努力创造一个让每个员工都能展示自己能力的环境，所以如果您觉得Canadevia听起来很有趣，请尝试一下。
我想找到一份可以利用我在大学学到的土木工程知识的SunGame官网。当我考虑自己想从事什么领域时，我认为我可以在一家对社会有较高贡献的企业SunGame官网，所以我决定参加我们公司的实习。