环境
多样性&包含多元化与包容性
suncitygroup太阳新城推动 D&I 的目的是创建一种接受多样性的组织文化，并创建一个“具有高度心理安全性、没有人被排除在外、人们倾听、自由发言、多元化人力资源活跃的工作场所。”在这里，suncitygroup太阳新城将介绍一些旨在实现 D&I 的各种系统。
与育儿和护理相关的系统
*请左右滑动查看。
育儿假
您可以休育儿假，直至您的孩子年满 1 岁零 6 个月（最多 3 岁）。除了女性员工外，男性员工也承诺100%休育儿假。
产前/产后休假（女员工）
计划在 6 周内（多胎妊娠 14 周）内分娩的女员工请假，产后未满 8 周的女员工可以请假。
带薪产假（男性员工）
如果您的妻子分娩，您最多可以请 5 天的假期。
护理假
原则上您可以休一年的护理假，最多可以休三年的护理假来照顾家庭成员（配偶、子女、本人及其配偶的父母、祖父母、兄弟姐妹、孙子女）。
育儿/护理门户网站
suncitygroup太阳新城运营一个门户网站，列出内部系统、外部支持服务等，以便所有员工能够平衡育儿/护理与工作。
其他支持系统
suncitygroup太阳新城建立了各种支持系统，帮助员工平衡育儿/护理与工作。生育保障、限制深夜加班、限制育儿时间补贴、生育奖金、限制加班、累积带薪年假、短时工作、缩短工作日、配偶出国陪假制度等各项办理
女性员工
与女员工的意见交流会
suncitygroup太阳新城正在召开会议，让各级女员工和多元化促进办公室交换意见。对于青年员工来说，目的是提高关注生活事件（结婚、生育等）的职业发展意识，对于中层员工来说，目的是检查生活事件与工作平衡的现状。员工的意见反映在促进多元化的制度建设中。
女性领袖交流会
suncitygroup太阳新城为女性管理者设置机会，向年轻女性员工介绍她们过去的职业生涯并解释管理工作的吸引力，帮助参与者发展职业生涯并支持女性员工之间建立人际网络。
职业创造计划
suncitygroup太阳新城正在开展一项计划，以消除年轻女性员工对婚姻、生育和育儿的模糊担忧，并在平衡生活事件的同时思考职业发展。
针对经理赞助培训
suncitygroup太阳新城设定了“上级能够为女性职业发展提供支持的状态”的理想状态，并举办培训课程，加深管理者对支持者角色的认识，使他们能够采取支持女性职业发展的具体行动。
关于工作环境认证
本公司推进健康管理，荣获经济产业省颁发的2024年健康与生产力管理机构（White 500）认证。未来suncitygroup太阳新城将继续做好健康管理工作，为员工创造一个精力充沛、身心健康的工作环境。
针对外籍员工
与外籍员工的意见交流会
通过确认每个人对当前工作便利性和职业发展的认识和限制，suncitygroup太阳新城通过创建一个允许外籍员工继续工作并扩大其职业范围的系统来反映这一点。
职业支持研讨会
suncitygroup太阳新城为资深外籍员工设置机会介绍自己迄今为止的职业生涯、在日本工作的乐趣、如何克服困难等，帮助年轻外籍员工发展职业生涯，并通过圆桌讨论支持外籍员工之间形成人际网络。
新毕业生外籍员工交流会
suncitygroup太阳新城在新毕业的外籍员工、他们的工作场所指导员和资深外籍员工之间举办社交活动，为他们提供一个解决在日本生活和加入公司的顾虑和问题的场所，并支持外籍员工之间建立网络。
日语培训
suncitygroup太阳新城为外籍员工提供日语培训和日语学习教材租赁服务。
工作场所领导力提升研讨会
suncitygroup太阳新城为外籍员工的上级和导师举办研讨会，以提高他们的领导技能。通过案例研究和小组合作，suncitygroup太阳新城将帮助您加深对不同文化的理解，促进顺畅的沟通。