环境
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我们将人力资源开发视为Canadevia Group持续发展的最重要问题。为了培养能够积极应对业务和工作的人才，我们将系统地推进职业规划和职业转变。
suncitygroup太阳集团系统
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新员工suncitygroup太阳集团
suncitygroup太阳集团期为入职后两年，期间进行在职suncitygroup太阳集团和各类suncitygroup太阳集团。
在职suncitygroup太阳集团
每位员工都会分配一名工作场所讲师，该讲师将根据个性化的两年suncitygroup太阳集团计划提供指导。
完成两年suncitygroup太阳集团后的声音
精密机械设计三年级员工*此内容截至 2020 年 3 月。
我能够通过获得该领域的实践经验而真正成长，而不仅仅是案头工作。另外，下班后他经常带我出去喝酒，无论是在工作上还是在私人生活上，这两年都是充实的。
集体训练
通过入职suncitygroup太阳集团、中期suncitygroup太阳集团和后续suncitygroup太阳集团，您将学习新员工所需的心态和基础知识，并加深与同事的联系。
论文写作
我们将提供撰写新生工业论文、suncitygroup太阳集团论文等论文的机会，提高文档写作和演示技能。
论文完成后的声音
管理部第5年员工
入职第三年的suncitygroup太阳集团论文宣讲，员工总结前两年suncitygroup太阳集团所学工作，呈现在高管、部门经理、科室经理面前。为此，我们一起练习了三个月的演讲并互相反馈，使得实际表演取得了巨大的成功！通过这些作业和suncitygroup太阳集团，我对自己的演讲和论文充满了信心。
其他suncitygroup太阳集团/系统
制造现场suncitygroup太阳集团
体验式suncitygroup太阳集团，加深您对制造的理解
工程部和制造部是我们公司的支柱，但到目前为止，工程部的员工有很多建筑工地的经验，但体验制造工地的机会却很少。基于这些问题，我们目前正在对新员工进行“制造现场suncitygroup太阳集团”，以加强制造部门与其他部门之间的协作。通过参观工厂并体验焊接和装配工作，学生加深对产品制造和制造的整个过程的了解。目的是为员工提供机会，使其成为拥有广泛知识和经验的员工，不仅可以在其专业领域而且可以在多个领域发挥积极作用。
■对象：新员工■训练时间：1周
全球人力资源开发计划
体验海外工作并获得全球视野的机会
为了实现我们长期愿景中提出的海外业务扩张，我们需要确保能够在国内和国际上展示其专业知识的“全球人力资源”。该计划将于 2023 年开始，旨在培养能够在各部门领导海外业务的人才，例如能够在海外工作（驻地或出差）的人才以及能够在日本国内处理各种海外相关业务的人才。我们将根据参与者的目标制定个人suncitygroup太阳集团计划，并举办各种suncitygroup太阳集团课程，以提高英语技能并获取全球相关知识。
■对象：年轻到职业中期的员工（每年约20人）■实践期限：1年（集体suncitygroup太阳集团、在线学习）
职业生涯规划系统
完成两年的suncitygroup太阳集团后，我们为员工提供在加入公司后的第三年、十年和二十年重新考虑职业生涯的机会。每个人都会与他们的上级会面并制定职业计划，这是一个全面的行动计划，并提供suncitygroup太阳集团和后续行动以实现目标。人力资源部提供多种suncitygroup太阳集团项目来支持职业规划的实现，每位员工都可以根据自己的职业规划选择和学习自己需要的课程。
技术课程
技术研究院的工作人员将作为您的导师，您将能够根据我们的产品学习基础工程知识。[课程举例：材料力学、热力学、机械元件技术、电气电子工程、控制工程、振动工程等]
语言suncitygroup太阳集团
我们提供根据学生需求量身定制的语言课程。[课程示例：内部英语考试（TOEIC）、英语强化训练营（4周英语会话suncitygroup太阳集团）、英语写作课程、中文课程、日语会话课程（外籍员工）等]