Promotion of health management
加拿大集团suncitygroup太阳新城管理宣言
suncitygroup太阳新城管理是指以企业理念为基础，维护和改善员工suncitygroup太阳新城的努力。它通过增加员工活力、提高生产力来振兴组织，从而提高经营绩效和企业价值。为了加拿大集团的可持续发展，持续为社会创造价值，我们声明将从事suncitygroup太阳新城管理如下。
- 我们支持员工自主维持和改善suncitygroup太阳新城的努力。
- 我们努力通过创造一个安全可靠的工作环境来提高员工的工作满意度。
- 职员一人ひとりが心身ともにsuncitygroup太阳新城で、谁もが自分の持つ力を最大限発挥できる环境づくりを进めます。
カナデビア株式会社代表董事、总裁兼集团首席执行官Michi Kuwabara
1。 Canadevia集团对suncitygroup太阳新城管理有何看法？
在我们集团，我们提倡suncitygroup太阳新城管理，因为我们相信，维护和改善员工suncitygroup太阳新城的努力是我们集团继续成为一家高利润公司、长期为社会创造有用价值的必要努力，也是一项将提高未来盈利能力的投资。此外，我们集团支持可持续发展计划 (SDG)，并通过促进suncitygroup太阳新城管理，旨在实现“人人享有suncitygroup太阳新城和福祉”以及“体面工作和经济增长”的目标。
2 Promotion system
以社长、董事为负责人，与产业医师等合作推进suncitygroup太阳新城管理。在suncitygroup太阳新城管理推广部门的领导下，我们每季度与suncitygroup太阳新城保险协会举行一次会议，并根据需要分享与suncitygroup太阳新城管理推广相关的问题并考虑新的举措。
3suncitygroup太阳新城経営戦略マップ
4あるべき姿とsuncitygroup太阳新城课题に対する数値目标
员工能够通过身心suncitygroup太阳新城、积极的工作方式，持续创造对社会有用的价值，为社会的可持续发展做出贡献。
为了实现我们的理想状态，我们设定 KPI 并推动举措。特别是，将与全国平均水平相比仍较差的各种异常发现率确定为需要特别改善的措施。·由于工作方式改革和心理suncitygroup太阳新城措施的推广，带薪休假率不断上升，长时间工作的人数正在减少。此外，通过压力检查确定的全公司suncitygroup太阳新城风险值仍保持在良好水平。·我们正在采取预防生活方式相关疾病的措施，但各种异常发生率保持不变或略有下降职员のsuncitygroup太阳新城意识の更なる向上を図るため、suncitygroup太阳新城教育などの取り组みを强化している。また、禁烟施策の実施により吃烟率は减少している。
| 项目 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025KPI | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 工作方式改革 | 带薪年假 | 事技職15日以上工作 18 天或以上的技术工人的百分比 | 50% | 56% | 64% | 65% | 68% | 70% or more |
| 时间外・休日労働时间 | More than 80 hours per month | 延べ223名 | 延べ238名 | 延べ188名 | 241 people in total | 共109人 | 总共不到100人 | |
| 每月平均 60 小时或以上 | 9 人 | 1 人 | 6 人 | 3 人 | 2 人 | 0 人 | ||
| 习惯生活病予防 | 血圧有所见率 | 27.9% | 25.2% | 23.3% | 24.9% | 17.3% | 低于 20% | |
| 血糖检出率（注1） | 16.4% | 18.4% | 11.5% | 12.2% | 13.5% | Less than 10% | ||
| Obesity/underweight detection rate（保持适当体重的人的百分比）（注2） | 30.9%(69.1%) | 30.3%(69.7%) | 37.3%(62.7%) | 37.4%(62.6%) | 37.6%(62.4%) | 低于 25%(75% or more) | ||
| Blood lipid abnormality detection rate (Note 1) | 44.6% | 39.4% | 34.3% | 35.8% | 33.5% | Less than 30% | ||
| 鼓劲登录率 | 34.7% | 40.4% | 59.8% | 82.0% | 82.9% | 100% | ||
| 心理suncitygroup太阳新城措施 | 压力检查中的全公司suncitygroup太阳新城风险值 | 94 | 92 | 93 | 95 | 91 | 小于 92 | |
| 压力检查中高压力人群的百分比 | 9.3% | 9.4% | 9.0% | 10.2% | 8.6% | 低于 8% | ||
| 禁止吸烟 | Smoking rate | 25.6% | 24.3% | 24.0% | 23.8% | 22.3% | 低于 16% | |
| 吸烟者吸的香烟总数 | 14,031 件(148 books/person) | 14,047 books(151本/人) | 13,366 件(152本/人) | 13,456 件(137 pieces/person) | 13,297 books(150本书/人) | Less than 7,500 pieces | ||
| 最终目标指标 | Absentism (Note 3) | 09 天 | 13 days | 11 天 | 14 days | 12 天 | Less than 09 days | |
| プreneゼンティーズム（注4） | 93.9% | 93.9% | 93.9% | 93.8% | 94.1% | 945% or more | ||
| 工作投入（注 5） | 25 分 | 25 分 | 25 points | 25 分 | 25 点 | 26分或更多 | ||
5。 Initiatives and achievements to achieve numerical targets
工作方式改革是为了实现“公司和员工个人成长”的总体理念以及“提高员工的工作满意度”而采取的举措，这也是我们集团管理立场中所倡导的。
相关信息“Kanadeviaのダイバーシティ」
工作方式改革行动计划的制定和跟进
在部门主管的领导下，我们正在制定和跟踪工作方式改革行动计划，以实现工作方式改革的数字化目标，以落实工作方式改革的PDCA循环，提高工作方式改革的有效性。
获得带薪年假后
每年初め、上期终了时等に、达成目标日数达成に向けた取得fuォローおよびゾーン休憩※1、安巴萨里休憩※2
| 2024 财年 | 計6回のフォローを実施 |
|---|---|
| 2023 财年 | 累计跟进6次 |
| 2022 财年 | 计6回の福罗ーを実施 |
| 2021 | 计6回の福罗ーを実施 |
| 2020 | 计6回の福罗ーを実施 |
| 2019 | 计6回の福罗ーを実施 |
- ※1区域假期是每个人每年带薪假期的两天，用于在夏季保持suncitygroup太阳新城和提神身心。
- ※2周年假是为每个人及其家人设定的纪念日，每个人的年带薪休假中分配一天。
管理会议上各项举措的报告
四半期ごとに経営会议で労働时间実成绩を报告し、时间外・休日労働时间が単月80时间超、月平均60时间以上の职员が在籍する部门に対して个别foォローを実施しています。
| 2024 财年 | 计4回実施 |
|---|---|
| 2023 财年 | 共进行4次 |
| 2022 财年 | 计4回実施 |
| 2021 财年 | 計4回実施 |
| 2020 | 计4回実施 |
| 2019 财年 | 共进行4次 |
作为推动suncitygroup太阳新城管理的一部分，我们每年对所有公司高管和员工进行suncitygroup太阳新城教育。我们将继续开展各种suncitygroup太阳新城教育和宣传活动，以改善员工的suncitygroup太阳新城。
开展健康教育suncitygroup太阳新城
| Participant | Satisfaction | 理解 | ||
| 2024 财年 | e-Recovery Seminar (Posture Improvement Course) | 261 人 | 94% | 97% |
| 2023 财年 | 眼睛健康suncitygroup太阳新城 | 324 人 | 86% | 89% |
| 2022 财年 | 糖尿病、高血圧症、血糖异常症に关するセミナー | 280 人 | 84% | 88% |
| FY2022 | 睡眠suncitygroup太阳新城 | 351 人 | 88% | 96% |
| 2021 | Seminar on diabetes prevention | 259 人 | 83% | 89% |
| 2020 | 胃癌筛查suncitygroup太阳新城 | 238 人 | 81% | 84% |
| 2019 | 结直肠癌筛查suncitygroup太阳新城 | 147 人 | 73% | 84% |
| 2018 | 饮食习惯suncitygroup太阳新城 | 80 人 | 74% | 86% |
| 2018 | Cervical cancer screening,Seminar on breast cancer screening | 77 人 | 69% | 87% |
| 2017 | 定期suncitygroup太阳新城诊断结果の见方に关するセミナー | 255 人 | 68% | 63% |
suncitygroup太阳新城事件的实施
| 2024 财年 | Bone Density Measurement Society | 235 people participated |
|---|---|---|
| 2023 财年 | Inbody（身体成分）测量会话 | 264名参加 |
| 2022 财年 | 运动时进行100次练习 | 152 人参与 |
| 2019 | Inbody（身体成分）测量会话 | 196人参与 |
| 骨密度测量协会 | 287 people participated | |
| 2018 | Inbody (body composition) measurement session | 197人参与 |
| 血管年齢测定会 | 178名参加 | |
| 2017 | Your total health check | 87 people participated |
| 骨のsuncitygroup太阳新城状态チェkk | 250人参与 |
实施定期suncitygroup太阳新城检查等
| 定期suncitygroup太阳新城检查出席率 | Percentage of detailed examinations after regular health checkups | 保健指導実施率 | 高血压治疗率 | |
| 2024 财年 | 99.8% | 85.5% | 82.1% | 89.2% |
|---|---|---|---|---|
| 2023 财年 | 99.8% | 96.1% | 88.7% | 86.6% |
| 2022 财年 | 99.5% | 98.6% | 73.2% | 89.3% |
| 2021 | 99.4% | 91.3% | 79.8% | 81.3% |
| 2020 | 99.3% | 95.5% | 70.4% | 78.8% |
| 2019 | 99.2% | 91.4% | 77.7% | 78.6% |
Provision of healthy menus that are low in carbohydrates, salt, fat, etc at the head office cafeteria
使用suncitygroup太阳新城促进应用 Pep Up 努力降低定期suncitygroup太阳新城检查的发现率
我们集团认识到，维护和促进员工的心理suncitygroup太阳新城是提高企业活动生产力和创造充满活力的工作场所的重要问题，因此我们通过改善心理suncitygroup太阳新城和恢复工作场所沟通等各种举措积极促进心理suncitygroup太阳新城护理。此外，为了预防员工因过度劳累而引发的脑、心脏病等suncitygroup太阳新城问题以及心理suncitygroup太阳新城问题，我们开展“疲劳测试”，加强行业医师的suncitygroup太阳新城指导，促进员工suncitygroup太阳新城。
对员工进行压力检查和线路维护培训
| ストレスチェック受検率 | ラインケア研修 | |
|---|---|---|
| FY2024 | 94.1％ | 231名参加 |
| 2023 财年 | 93.6％ | 116名参加 |
| 2022 财年 | 95.5％ | 147人参与 |
| 2021 | 94.0％ | 160 people participated |
| 2020 | 91.6％ | 297名参加 |
| 2019 | 90.8％ | 211人参加 |
| 2018 | 90.6％ | 239名参加 |
利用压力检查小组分析结果实施和跟踪工作环境改善活动
综合suncitygroup太阳新城风险评分在120或以上的部门被要求实施改善工作场所环境的活动，人力资源部门进行工作场所条件听证会等后续行动。
| 2024 财年 | Implemented for 37 departments |
|---|---|
| 2023 财年 | 28部门に対して実施 |
| 2022 财年 | 38个部门实施 |
| 2021 财年 | 已为 26 个部门实施 |
| 2020 | Implemented for 37 departments |
| 2019 | 已为 37 个部门实施 |
メンタルヘルsu通信「心のかけはし」発行计22回発行
受动吃烟対策を强化する改正suncitygroup太阳新城増进法が成立したこともあり、社会的により层「望まない受动吃烟」に対する意识が高まっています。各事業所での完全分煙化、喫煙ルール・マナーを策定するなど、suncitygroup太阳新城的で快適な職場環境づくりに努めています。
- 工作时间总部区域内禁止吸烟
- 吸烟タイム・吸烟デーの设定
- 喫煙状況の実態調査
- 反吸烟suncitygroup太阳新城的实施13人参加
- 实施戒烟支援项目（部分补贴戒烟费用）
137百万円（2024年度実績）*检查检查、压力检查、suncitygroup太阳新城素养提升、传染病预防等
支持业务合作伙伴和其他公司的suncitygroup太阳新城管理
[具体示例]・Recruiting employees of other companies for health education held in-house・吸烟の取り组み（吸烟デーなど）の共同実施·联合实施职场演习·公司食堂可供其他公司员工使用
