Kanadevia集团促进多元化的举措始于2005年的“企业文化改革运动”和2008年的“女性人才培养宣言”。“企业文化改革运动”的目的是改革企业文化，例如废除长期的习俗，汇集每一位员工的全部力量，以便在每况愈下的商业环境中实现我们的各项经营计划。随着《促进女性人才宣言》的出台，虽然《平等就业机会法》的通过所带来的社会氛围是为了越来越多的女性管理者或渴望职业发展的女性，但当时的企业文化仍然以男性为中心，因此，通过解决系统性问题和改革管理岗位对促进女性人才的认识，我们正在努力克服这个问题。
在我们努力打造一个让女性大放异彩的企业环境的同时，我们也相信，拥有一个不仅是女性，而且是所有多元化人员都能轻松工作的工作场所，将有助于包括女性在内的所有员工发挥积极作用。因此，在发布我们的重要信息的同时，我们于 2015 年 10 月设立了多元化促进部门，并正在为更广泛的人群促进多元化。