卡纳德维亚 sungame988
人力资源开发
根据中期经营计划的基本方针，
加强承载卡纳德维亚未来的sungame988人力资源的培养，
为现有产品和服务创造新价值，
我们的目标是最大限度地提高客户价值并提高盈利能力。
关于什么是 Kanadevia sungame988 人力资源
为了促进 sungame988，需要数字化（D 侧）和业务转型（X 侧）方面的技能。在我们公司，我们将 sungame988 人员定义为通过向产品和服务添加数字化来带来变革的“业务转型人员”，以及了解产品和业务流程并解决数字化问题的“数字化人员”。来自业务和数字部门的 sungame988 人员将共同努力推广 Kanadevia sungame988。
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数字人力资源（D人员）
了解产品和业务流程并遵循 sungame988 策略来解决数字问题的人力资源
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业务转型人才（X 人员）
熟悉业务并具有变革思维，将数字元素融入产品的人力资源
技能Kanadevia sungame988 人员需要 3 项技能
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业务
拥有深入的业务洞察力、从客户角度发现需求和问题以及产生不受现有概念和价值观束缚的想法的技能
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管理
促进超越组织和公司界限的协作和新挑战，以及快速灵活地做出决策的技能
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数字
利用必要的数字技术和数据来提供新业务、产品和服务的知识和技能
努力获取 sungame988 人力资源所需的技能sungame988人力资源大设计
“商业、管理、数字”三项技能进一步按级别进行概括，制定为“sungame988人力资源大设计”。我们根据每个级别开展必要的培训和研讨会，并致力于培养每个级别的sungame988人力资源。
努力获取 sungame988 人力资源所需的技能Kanadevia sungame988 人力资源工作的成果
受过培训的 sungame988 人力资源数量
540著名的突破
约 350 人参加了 2022 年开始的 sungame988 领导者培训，约 190 人参加了 2024 年开始的 sungame988 辅助人力资源培训。在 Kanadevia，我们每年通过这样的培训和学习课程培养下一代 sungame988 人力资源。
基于 sungame988 人力资源总体设计，
我们正在制定全面的 sungame988 人力资源开发措施。
