Hỗ trợ phát triển nghề nghiệp tự trị

"Là một loạt kèo nhà cái fb88 thay đổi lớn, bao gồm phân tách phát điện, khử cacbon và gia tốc của DX, điều cần thiết là nhóm năng lượng điện Kansai để đạt được sự tăng trưởng bền vững, tăng cường cơ sở nhân sự thông qua sự tăng trưởng của mỗi nhân viên."

Sakata Michiya, người đứng đầu Văn phòng xúc tiến nhân sự và an toàn

Đây là những gì Sakata Michiya, Trưởng phòng Công ty Điện lực Kansai Công ty Điện lực và Thúc đẩy An toàn, nói về những thay đổi trong môi trường xung quanh kèo nhà cái fb88 công ty điện lực và nhu cầu phát triển nguồn nhân lực. Phòng đang thực hiện kèo nhà cái fb88 biện pháp để tăng cường cơ sở nguồn nhân lực, với ba trụ cột: "Thúc đẩy sự đa dạng", "Cải cách khả năng nguồn nhân lực" và "Cải cách phong cách làm việc và quản lý sức khỏe".

Cơ sở của sáng kiến ​​này là Học viện Tập đoàn Điện lực Kansai, được thành lập vào năm 2018. Hệ thống lựa chọn.

"Vai trò của học viện là hỗ trợ phát triển nghề nghiệp tự trị của nhân viên và tăng 'nguồn nhân lực' của họ." Để đạt được điều này, chúng tôi đã chuẩn bị một loạt kèo nhà cái fb88 chương trình, và gần đây chúng tôi đã tập trung vào việc phát triển sự đổi mới và nguồn nhân lực kỹ thuật số, bao gồm đào tạo tạo ra giá trị và đào tạo DX. "Ngoài việc tuân thủ dựa trên sự phản ánh về kèo nhà cái fb88 vụ bê bối được thực hiện bởi kèo nhà cái fb88 giám đốc điều hành của chúng tôi, chúng tôi cũng tập trung vào kèo nhà cái fb88 vấn đề nhân quyền, bao gồm cả quấy rối, như những chủ đề quan trọng và cố gắng nâng cao nhận thức", Sakata nói.

18135_18190

Một kèo nhà cái fb88 cho phép bạn nhận ra và sử dụng sự khác biệt

Chúng tôi cũng đang giới thiệu kèo nhà cái fb88 hệ thống mới khác nhau và từ khóa là "sự đa dạng".

"Nếu chúng tôi không phải là một kèo nhà cái fb88 có thể nhận ra và sử dụng 'sự khác biệt' của mỗi cá nhân, chúng tôi không thể phản ứng với những thay đổi bất ngờ trong môi trường.

Là một biện pháp cụ thể, trong tài khóa 2012, ngoài kèo nhà cái fb88 vị trí chung, "Khóa học tạo kinh doanh mới" đã được thiết lập, sử dụng "nguồn nhân lực có thể được dự kiến ​​sẽ hoạt động cao trong kèo nhà cái fb88 lĩnh vực cụ thể"

Xét về phát triển và phân bổ nguồn nhân lực, công ty đã ra mắt hệ thống thử thách điện tử, một hệ thống tuyển dụng nội bộ thách thức doanh nghiệp và doanh nghiệp mới toàn cầu và số lượng ứng viên đã tăng lên hàng năm. Bắt đầu từ năm tài khóa 2011, chúng tôi cũng đã giới thiệu một "đào tạo đăng bài ngắn hạn tuyển dụng công cộng", trong đó nhân viên tại kèo nhà cái fb88 nơi làm việc ở tuyến đầu như nhà máy điện, nơi họ tham gia vào công việc và dự án của cửa hàng chính trong một khoảng thời gian nhất định. "Tất cả kèo nhà cái fb88 chương trình cung cấp động lực rất cao và tôi cảm thấy rằng có tiềm năng lớn. Tuy nhiên, nơi làm việc đã tạo ra kèo nhà cái fb88 ứng viên thành công thông qua hệ thống tuyển dụng công cộng sẽ phải rời khỏi nhân viên tài năng ra khỏi nơi làm việc, vì vậy đó là một thách thức để cân bằng chương trình." Ngoài việc giới thiệu hệ thống mới, chủ đề quan trọng là sự kế thừa của bí quyết được tổ chức bởi kèo nhà cái fb88 nguồn nhân lực kỹ thuật như kèo nhà cái fb88 nhà máy điện.

"Bằng cách tăng cường OJT, thiết kế lại kèo nhà cái fb88 phương pháp đào tạo và tăng cường kèo nhà cái fb88 cơ hội giáo dục cho lãnh đạo, chúng tôi sẽ đảm bảo rằng công nghệ chuyên ngành được truyền lại và nhân viên trẻ có thể trở thành một vai trò ban đầu", Sakata nói.

Duy trì hoạt động kinh doanh năng lượng, đây là đề xuất cuối cùng của nguồn cung cấp an toàn và ổn định, và tạo ra kèo nhà cái fb88 trường mới có thể đạt được bằng cách chịu đựng sự thất bại mạnh dạn. Ông nhấn mạnh rằng sự đa dạng của nguồn nhân lực là rất quan trọng để cân bằng cả hai.

"Để biến nó thành" kèo nhà cái fb88 giao dịch "nơi nguồn nhân lực đa dạng có thể hoạt động, có nhiều việc phải làm và nên làm. Và chúng tôi muốn biến nó thành một kèo nhà cái fb88 nơi mọi người làm việc tự hào là" làm việc cho kèo nhà cái fb88 điện Kansai.

kèo nhà cái fb88 hoạt động đa dạng của nguồn nhân lực sẽ dẫn đến việc tạo ra nhiều ý tưởng kinh doanh