Phong cách làm tỷ lệ kèo nhà cái của phụ nữ

Với phương châm "khác nhau là sức mạnh", chúng tôi đang thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào tỷ lệ kèo nhà cái chăm sóc trẻ em, thúc đẩy sự tham gia của nam giới vào chăm sóc trẻ em, hỗ trợ cân bằng công tỷ lệ kèo nhà cái và chăm sóc điều dưỡng và các hoạt động để nâng cao nhận thức về LGBTQ. Hiện tại, nơi làm tỷ lệ kèo nhà cái rất cởi mở, với ba người: Giám đốc trưởng và hai nữ lãnh đạo, bao gồm cả bản thân tôi.

Cân bằng công tỷ lệ kèo nhà cái và nuôi dạy trẻ em theo những hạn chế về thời gian có thể là cả khó khăn về tinh thần và thể chất, nhưng các kỹ năng đa nhiệm của tôi đã được tinh chỉnh. Nó cũng được cứu rằng có một nơi khác ngoài gia đình. Tôi làm tỷ lệ kèo nhà cái với chồng và chia sẻ công tỷ lệ kèo nhà cái nhà và nuôi dạy con mỗi ngày!

Đặc điểm của công ty chúng tôi là "nghỉ thai sản" được nghỉ phép, "hệ thống giờ làm tỷ lệ kèo nhà cái nhỏ" và "nghỉ tiết kiệm hỗ trợ gia đình".
Khi tôi trở lại làm tỷ lệ kèo nhà cái sau khi nghỉ thai sản, tôi đã sử dụng "hệ thống làm tỷ lệ kèo nhà cái trong thời gian ngắn" trong sáu tháng và kết quả là tôi có thể cân bằng tỷ lệ kèo nhà cái làm tỷ lệ kèo nhà cái và chăm sóc trẻ em!
Nghỉ phép hỗ trợ gia đình là một hệ thống cho phép nhân viên có trẻ em đến học sinh trung học cơ sở để tích lũy nghỉ phép mà họ không thể chi tiêu.
Vẫn còn nhiều hệ thống! Lol nghỉ chăm sóc trẻ em có thể được thực hiện cho đến khi kết thúc năm tài chính khi con bạn bước sang tuổi 3, nhưng nếu con bạn trở lại làm tỷ lệ kèo nhà cái khi nó dưới 1 tuổi, nó sẽ hỗ trợ một số phí chăm sóc trẻ em, và đàn ông sẽ được nghỉ phép trước khi nghỉ.
Là tuần đầu tiên nghỉ chăm sóc trẻ em được trả cho tuần đầu tiên tỷ lệ kèo nhà cái chăm sóc trẻ em, những người đàn ông tự hào hơn 90% nghỉ chăm sóc trẻ em.

Telework đã trở nên phổ biến hơn trong toàn công ty, tăng tính linh hoạt trong các phong cách làm tỷ lệ kèo nhà cái và văn phòng đã trở nên dễ tiếp cận hơn với các địa chỉ miễn phí. Hiện tại, tôi làm tỷ lệ kèo nhà cái hai ngày một tuần và telework ba ngày một tuần, vì vậy tôi dành nhiều thời gian hơn với con. Nhiều đồng nghiệp của tôi đã bắt đầu đến phòng tập thể dục và dành thời gian để phát triển bản thân!

Vì hệ thống SuperFlex đã được giới thiệu, bạn có thể làm tỷ lệ kèo nhà cái mà không bị ràng buộc bởi giờ mở hoặc đóng. Nó cũng cho phép bạn kết hợp các hệ thống khác nhau như kỳ nghỉ hàng giờ và telework, vì vậy tôi cảm thấy rằng đó là một môi trường rất dễ dàng để đạt được sự cân bằng giữa cuộc sống công tỷ lệ kèo nhà cái.

Mục tiêu là 90% hoặc nhiều hơn một khoản tiền nghỉ phép được trả lương, và trên thực tế, tỷ lệ nghỉ phép được trả tiền trong năm 2020 là khá cao ở mức 95,5%! Ngay cả khi bạn không thể dành thời gian nghỉ phép được trả tiền, vẫn có một hệ thống mà bạn mang theo trong năm ngày cho đến năm sau.
Vì tích cực được khuyến nghị nghỉ phép tại mỗi nơi làm tỷ lệ kèo nhà cái, tôi nghĩ rằng nó có một bầu không khí giúp bạn dễ dàng nghỉ phép.

Để trở thành một công ty tự nguyện đạt được "sức mạnh khác nhau". = Sự đa dạng và bao gồm. "Công ty được cung cấp năng lượng bởi mỗi nhân viên nhận ra, chấp nhận và sử dụng tính cá nhân tỷ lệ kèo nhà cái họ, và tiếp thêm năng lượng cho cá tính tỷ lệ kèo nhà cái họ. Và giá trị mới sẽ được tạo ra và khả năng cạnh tranh tỷ lệ kèo nhà cái công ty sẽ được cải thiện.