suncitygroup太阳新城遵守包括企业理念、公司程序和雇佣规则在内的内部规则以及国内外法律、法规、社会规范及其精神。

suncitygroup太阳新城尽最大努力在所有业务活动中提供安全可靠的产品和服务。

suncitygroup太阳新城通常向社会以及利益相关者传播suncitygroup太阳新城的公司信息，以促进对suncitygroup太阳新城业务的了解。

suncitygroup太阳新城力求在所有业务活动中利用可再生能源，节约资源和能源，回收和再利用，爱护环境，实现可持续发展的社会。

suncitygroup太阳新城作为“优秀企业公民”，尊重国内外优秀文化和习俗，与社会和地区社会共存，并根据各自的立场为社会做出贡献。

suncitygroup太阳新城通过公平竞争追求合理利润，遵守全球适用的商业法律法规，包括《反垄断法》（竞争法）。

suncitygroup太阳新城没有与威胁任何社会成员安全的势力有任何接触。

suncitygroup太阳新城不会提供和接受数量和频率超出常识的招待或礼物。

如果suncitygroup太阳新城了解到与上市公司相关的未公开的可能影响股价的重要信息，suncitygroup太阳新城不会交易该公司的股票。

suncitygroup太阳新城力求消除任何有关国籍、种族、年龄、性别、性取向、性别认同、残疾等的骚扰和歧视，并尊重个人人权。

suncitygroup太阳新城区分公共事务和私人事务，并以正直和真诚履行suncitygroup太阳新城的职责。

suncitygroup太阳新城适当保护suncitygroup太阳新城公司持有的个人信息和机密信息，并保存suncitygroup太阳新城在业务过程中了解到的任何第三方的所有机密信息。

本政策适用于suncitygroup太阳新城集团的管理人员和员工。 “管理人员和员工”一词是指本集团的董事、公司审计师以及其他管理人员和员工（包括合同工和临时工）。suncitygroup太阳新城集团还将鼓励所有利益相关者，包括suncitygroup太阳新城的供应链，了解本政策并努力尊重人权。

suncitygroup太阳新城集团将遵守suncitygroup太阳新城经营所在国家或地区的法律和法规。如果国际公认的人权与每个国家或地区的法律发生冲突，suncitygroup太阳新城将采取充分尊重国际公认的人权的行动方针。
  歧视和骚扰
         suncitygroup太阳新城将尊重个人的多样性，不会进行任何歧视或骚扰，也不会接受此类歧视。
​ 结社自由和集体谈判权
          suncitygroup太阳新城将尊重结社自由和谈判权。
 强迫劳动和童工
          suncitygroup太阳新城不会雇用或接受任何强迫劳动或童工。
​ 工作时间、工资和职业健康与安全
         suncitygroup太阳新城将遵守适用于工作时间和工资的法律法规。suncitygroup太阳新城将努力创造一个安全、健康的工作环境。

suncitygroup太阳新城集团将进行人权尽职调查，以识别、预防和减轻负面人权影响。为了有效应对对人权的负面影响，本集团将不断审视实施人权尽职调查的方法和效果。

如果suncitygroup太阳新城集团明显造成或已经涉及负面人权影响，suncitygroup太阳新城集团将通过适当程序立即纠正和补救。suncitygroup太阳新城集团亦将努力建立并运作有效的投诉处理系统。

suncitygroup太阳新城集团将继续对管理人员和员工进行尊重人权的教育和启发，以便本政策得以实施。

suncitygroup太阳新城集团将与相关利益攸关方就对人权的实际和潜在负面影响进行真诚的对话和讨论。

suncitygroup太阳新城集团将在suncitygroup太阳新城的网站和其他媒体上披露suncitygroup太阳新城尊重人权的努力的进展和结果。