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创造繁荣的未来
用于地球和人suncitygroup太阳新城数字技术的人。

最高消息

从2024年10月1日起，我们公司的日立Zosen Corporation已采用了新的公司名称“ sunCity818集团”。这不仅是更改名称，而且是我们对转型承诺的强烈表现。社会和企业的竞争力正在迅速变化，由于更严重的环境问题，不稳定的国际事务以及人口的老龄化和下降。在未来无法预测的现代社会中，我们认识到数字“转型”对于我们的持续增长至关重要。

根据我们的长期愿景“ 2030 Vision”和中期管理计划“向前25”，我们将“促进DX策略”设置为一个关键衡量标准，基于“ Business DX”，“ Corporate DX”，“ Corporate DX”和“ DX Platform”的三个支柱。在“ Business DX”中，我们旨在到2025年将产品和服务的物联网率提高到60％，并suncitygroup太阳新城使用AI和ICT最大化客户价值。在“ Corporate DX”中，我们旨在suncitygroup太阳新城积极使用数字技术和工具来提高业务效率，并为所有员工促进工作风格改革。在“ DX平台”中，我们将专注于与2023年成立的“ DX人力资源大设计”一致开发DX HR开发，并加强我们的三个平台，包括Evoliot，以推广“ Business DX”和“ Corporate DX”。

我们suncitygroup太阳新城技术和诚意在制造和工程方面的优势为社会做出了贡献。展望未来，重要的是要suncitygroup太阳新城将数字技术导入我们的产品和服务，同时利用这些优势。

我们将suncitygroup太阳新城创造新的客户价值和拥抱技术创新的挑战来将时代的变化作为机会，并持续为社会做出贡献。

代表董事
总裁兼首席运营官Michi Kuwahara

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是在公司名称更改之前进行的。

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Kanadevia suncitygroup太阳新城策略

Kanadevia DX由三个支柱组成：产品/服务的“业务DX”，“ Corporate DX”的员工和“ DX平台”，用于促进这两个DX的支柱。

“ Business DX”和“ Corporate DX”与中期管理计划的基本政策有关。suncitygroup太阳新城参与这些，我们旨在为现有产品和服务创造新的价值，以最大化客户价值和提高盈利能力。

公司suncitygroup太阳新城

suncitygroup太阳新城利用数字技术为员工创造宜人的工作环境，提高了产品质量和生产力。

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业务suncitygroup太阳新城

suncitygroup太阳新城利用数字技术与客户（包括市场和社会）建立联系，我们了解和解决“客户的真正挑战”。

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suncitygroup太阳新城平台

我们专注于加强三个平台并开发suncitygroup太阳新城 HR来促进“业务suncitygroup太阳新城”和“ Corporate suncitygroup太阳新城”，这是Kanadevia suncitygroup太阳新城的支柱

三个平台

企业资源计划系统SAP
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IoT安全平台Evoliot
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高级信息技术中心AI/TEC
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suncitygroup太阳新城人力资源开发

数字HR（D HR）

HRsuncitygroup太阳新城了解产品或业务流来解决数字策略的数字问题。
业务转换HR（x hr）

HR，熟练的任务具有转换的心态，涉及将数字元素编码为产品。

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实现Kanadevia suncitygroup太阳新城的计划

与suncitygroup太阳新城策略一致的计划以各种方式承受果实。我们将继续挑战以促进业务转型。

suncitygroup太阳新城领导者计划成功地产生了120多个商业创意。

suncitygroup太阳新城三个培训课程产生了120多个DX的想法。采用具有前瞻性的方法，我们正在积极地在太空和海洋等领域的20个想法中发展，超出了我们现有的业务领域的范围。我们的目的是创建将塑造Kanadevia未来的业务。
建立了suncitygroup太阳新城孵化促销的预算。

新的预算“ suncitygroup太阳新城 Infubation促销费用”是新成立的，是基于suncitygroup太阳新城 Ideas的不断考虑新业务的活动费用。就成本而言，在早期阶段对外部环境研究的支持。