Kanadevia DX suncitygroup太阳新城开发

根据中期管理计划的基本政策，我们旨在加强将领导Kanadevia未来，在现有产品和服务中创造新价值的“ DX人力资源”的发展，并最大程度地提高客户价值并提高盈利能力。

什么是kanadevia dx suncitygroup太阳新城？

为了促进DX，数字（D侧）的技能和业务转换（X侧）。在我们的公司中，我们将DX suncitygroup太阳新城定义为“业务转型suncitygroup太阳新城”，他通过将数字技术与产品和服务集成在一起，以及了解产品和工作流程并解决数字问题的“数字suncitygroup太阳新城”来实现变化。业务部和数字部门的DX suncitygroup太阳新城将合作推广Kanadevia DX。

数字suncitygroup太阳新城（D suncitygroup太阳新城）

suncitygroup太阳新城通过了解产品或业务流来解决数字策略的数字问题。
业务转换suncitygroup太阳新城（x suncitygroup太阳新城）

suncitygroup太阳新城熟练任务具有转换的心态，涉及将数字元素编码为产品。

Kanadevia DX suncitygroup太阳新城的三个必要技能

业务

对业务的深刻见解，以及从客户的角度发现需求和挑战的技能，并产生不受刻板印象束缚的想法。
管理

促进组织和公司边界以外的合作和新挑战的技能，并快速而灵活地做出决策。
数字技术

知识和专业知识如何利用数字技术和数据，这对于提供新业务，产品和服务至关重要。

获得DX suncitygroup太阳新城所需技能的计划DX人力资源大设计

“业务，管理和数字技术”的三种技能均由每个级别设定，并将其确定为“ DX人力资源大设计”。
我们通过进行必要的traninig和针对每个级别量身定制的半身来开发DX suncitygroup太阳新城。

获得DX suncitygroup太阳新城所需技能的计划Kanadevia DX suncitygroup太阳新城计划的结果

DX suncitygroup太阳新城训练的数量：

Over350

在2022年开始的DX领导者计划中，已有250名员工参加。在2024年开始的DX援助人力资源计划中，有100名员工参加了。在Kanadevia，我们每年通过此类培训计划和学习组开发新的DX suncitygroup太阳新城。

我们正在基于DX人力资源设计的全面DX suncitygroup太阳新城开发计划。