自2023年6月起，董事会由8名成员组成（其中独立外部董事4名），减少1名成员。为了进一步强化治理体系，我们增加了一名独立外部董事，目前独立外部董事已占董事会的一半，从专业性和多样性的角度来看，我们有一名非日本董事和两名女性董事。其他重大事项，董事会对业务执行情况进行监督。公司建立了执行董事制度，将董事的部分业务执行职能委托给执行董事（20人），以强化董事会的监督职能，保证业务的快速执行。此外，通过成立经营战略委员会，我们建立了一个框架，确保及时、准确地就业务管理和运营的基本政策和优先措施进行讨论和决策。特别重要的事项由管理战略委员会讨论，然后由董事会充分讨论，然后决定是否继续进行。

公司实行企业稽核制度。公司监事召开监事会会议，汇总审计意见。此外，他们还监督和验证内部控制体系的建立和运行状况，并根据需要采取必要措施，例如向董事和高级管理人员提出意见和建议。此外，包括两名外部监事在内的所有四名监事均出席董事会会议，两名专职监事还出席经营战略委员会等重要的内部会议，以中立的立场发表意见，并对董事和执行董事的业务执行情况进行审计。

Kanadevia于2018年成立了作为自愿咨询机构的提名与薪酬咨询委员会，其目的是确保程序的客观性和透明度，并通过将董事和监事候选人的提名、总裁和代表董事的任免、董事的薪酬等重要事项由自愿委员会审议和答复，然后由董事会审议和决定，来确保程序的客观性和透明度，并履行问责制。
委员会由七名成员组成，以独立外部董事为主席，其他三名独立外部董事、两名外部监事、董事长兼首席执行官。通过获得六名外部管理人员的适当参与和建议，我们的目标是确保管理人员人事事务和董事薪酬的适当透明度、透明度和客观性。

我们相信，发现与董事会职能和运作相关的问题并积极开展工作将有助于加强公司治理和改进，最终提高企业价值，因此我们自 2016 财年以来每年对董事会的有效性进行一次评估。

我们针对所有董事和公司审计师进行了调查问卷。具体评估程序及时间表见公司治理报告。

以下五个类别中的每个类别都提出了多个问题，这些问题以五分制和开放式的形式进行评分。
调查问卷项目根据公司存在的问题以及外部环境的变化确定。