我们集团提倡多元化管理，将其作为实现可持续全球增长的管理战略之一。我们的目标是通过尊重员工的多元化价值观并积极开展企业活动，增强集团的整体实力并创造新的价值。在这种背景下，我们提出了多元化经营的理想状态，并将其分为“组织/文化”、“工作方式”、“性别”、“国籍”、“年龄”、“育儿”、“护理”和“残疾”八个类别，并积极开展工作。我们获得此奖项是为了表彰我们为创造一个让多元化员工能够茁壮成长的工作场所所做的努力。

我们将 2018 财年定位为“工作方式改革元年”，并推出了在家工作制度、卫星办公室、全sungame988密集时间以及原则上放开服装的“SMART & EASY STYLE”等举措，作为我们企业文化改革的一部分。为了表彰我们在促进妇女赋权和育儿支持活动方面所做的努力，我们被选为 Eruboshi 认证sungame988（第二阶段）和 Kurumin 认证sungame988。
我们将继续努力营造一个舒适的工作环境，让多元化的员工能够展示自己的能力，提高生产力，推动多元化管理和工作方式改革。我们将让每位员工尊重各种价值观（无论其属性如何），从而创造创新并为实现 SDG（可持续目标）做出贡献。

经济产业省广泛介绍企业将多元化推进与业绩挂钩的先进举措，并授予其“新多元化经营企业100家”之一的经济产业大臣奖，旨在扩大正在努力的企业数量。从2017年度开始，根据“多元化20行动方针”，我们选出了致力于“多元化经营企业”的企业。 20”作为“100 Prime”，以加紧努力，继续创造中长期企业价值。