2019年入学典礼校长致辞摘要
2019 年 4 月 1 日
祝贺所有新员工。我真诚地欢迎您成为日立造船的新员工。
今天有 139 名新员工加入我们公司。你们都是机缘巧合加入我们公司，开始了自己作为社会一员的职业生涯。当你感受到找到工作的喜悦时，请记得感恩家人，当面表达对家人的感激之情，享受你的工作。
2019财年伊始，我向全体高管和员工发表演讲，谈到了我们公司的业务状况和运营政策。如果一家公司没有获得稳定的利润，它就无法付钱给你，也无法投资于研发或人员。所有的新员工都会在接受在职培训后分配到各个部门，但我希望他们能够意识到自己作为公司员工的角色，并尽职尽责地做好每个部门的职责。因此，带着希望和鼓励，我想建议两种方式来度过你在公司的第一个十年。
- 1成为一名可以活跃在世界各地的“工作者”
首先，所有新员工都必须在加入公司的头五年内掌握能够在世界任何地方工作的“工作技能”，成为可以委以重任的“工人”。加入公司后经过2年的OJT，第5年就成为正式的负责人，努力成为各部门的生力军。另外，为了成为真正的全球化企业的一员，请磨练自己的语言能力，成为能够在世界上发挥积极作用的人。
- 2成为具有人际交往能力、能够独立行动的社会一员
第二，未来10年，请成为一名敢于挑战、独立行动的社会一员。与其等待任务交给你，不如主动接受工作的挑战。
我们公司有一个为期10年的长期教育计划，称为职业规划系统，以及各种其他培训计划，包括晋升培训。我们认为加入公司后的前五年尤为重要。可以毫不夸张地说，你在公司的前五年如何度过，将决定你未来在公司的职业生涯。请为自己设定的目标努力奋斗。请努力实现具体的数字目标，而不是抽象的目标。
此外，作为改革工作方式努力的一部分，我们正在实施引入远程办公、建立卫星办公室以及引入全公司密集时间等举措，因此请有效利用这些举措来提高工作效率并加强工作与生活的平衡。
我已向你们所有人表达了我的希望和鼓励的话。另外，请在日常活动中特别注意“Hitz Value”中包含的“行为准则”。即以下三点。
- 1大胆挑战
- 2真诚对话
- 3广泛学习，深入思考
这可能是一个简短的短语，但却浓缩了我们正在寻找的人力资源。请永远记得行动起来。通过理解和践行“Hitz Value”来开展企业活动，将有助于社会的可持续发展，提高企业的长期价值，也将有助于实现SDGs。让我们共同做出贡献。
最后，当我回顾迄今为止的工作生活时，我觉得我之所以能够履行作为一个商人的职责，无论事情是好还是坏，都是因为我身体健康。请牢记三件事：照顾好自己的健康，不仅在现场或工厂工作时注意安全，而且在日常活动中，无论是工作还是私人生活中，都要注意安全，遵守作为社会一员的合规要求。
作为日立造船的员工，我期待您的挑战和成功。让我们一起尽力吧。