促进suncitygroup太阳新城管理
Kanadevia集团suncitygroup太阳新城管理声明
suncitygroup太阳新城管理是指根据公司理念维持和促进员工suncitygroup太阳新城的努力，这将通过提高员工的活力和生产力来振兴组织，从而改善业务绩效和公司价值。成为一家将继续可持续增长并在社会中创造价值的公司，我们宣布我们将按照以下方式进行suncitygroup太阳新城管理。
- 我们支持员工自主努力维护和改善其suncitygroup太阳新城。
- 我们将开发一个安全的suncitygroup太阳新城环境，并努力提高员工的suncitygroup太阳新城需求。
- 我们将努力创造一个环境，每个员工在身体和精神上都suncitygroup太阳新城，每个人都可以充分利用自己的能力。
Kanadevia Co，Ltd。总裁兼COO Kuwabara Michi
1。 Canadevia集团的suncitygroup太阳新城管理思维是什么？
该集团促进suncitygroup太阳新城管理，认为维护和促进员工suncitygroup太阳新城的努力对于该集团保持高营利性企业至关重要，该企业将产生对长期社会有用的价值，并且将来会增加盈利能力和未来利益的投资。此外，我们的小组支持可持续发展计划（SDGS），并通过促进suncitygroup太阳新城管理，我们的目标是实现我们的目标，例如“所有人的suncitygroup太阳新城和福利”，以及“工作和经济增长的舒适性”。
2。促销系统
与总裁兼经理一起，我们将与工业医生和其他人合作以促进suncitygroup太阳新城管理。负责suncitygroup太阳新城管理促销的部门每季度与suncitygroup太阳新城保险协会举行会议，并在必要时与促进suncitygroup太阳新城管理和考虑新计划的问题共享问题。
3。suncitygroup太阳新城管理策略图
4。应该是什么和suncitygroup太阳新城问题的数值目标
一个州，工作人员继续以suncitygroup太阳新城和活泼的方式在身体和精神上工作，为社会工作，为社会的可持续发展做出贡献，从而创造出对社会有用的价值。
我们正在建立KPI并促进倡议以实现我们应该实现的目标。特别是，将采取措施确保与全国平均水平相比，各种发现不好，因为它们特别需要改进。・由于工作风格改革和心理suncitygroup太阳新城措施，年度带薪休假率增加了，工作时间长的人数也有所减少。此外，由于压力检查引起的全公司范围内的suncitygroup太阳新城风险价值保持在良好的水平。・威胁措施，以防止与生活方式相关的疾病，但各种发现的速度保持平坦或略有下降。为了进一步提高员工suncitygroup太阳新城意识，我们正在加强诸如suncitygroup太阳新城教育之类的努力。此外，由于实施吸烟禁令，吸烟禁令一直在下降。
| 项目 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2025KPI | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| suncitygroup太阳新城风格改革 | 年度带薪休假 | 技术suncitygroup太阳新城超过15天在18天内的技能suncitygroup太阳新城百分比 | 38％ | 50％ | 56％ | 64％ | 65％ | 70％或更多 |
| 外部时间/假期suncitygroup太阳新城时间 | 每月80h超过80h | 总计566人 | 总计223人 | 总计238人 | 总计188人 | 总计241人 | 总共100人 | |
| 平均每月60h或以上 | 40人 | 9人 | 1个人 | 6人 | 3人 | 0人 | ||
| 预防与生活方式有关的疾病 | 血压寻找率 | 219％ | 279％ | 252％ | 233％ | 249％ | 小于20％ | |
| 血糖发现率（注1） | 176％ | 164％ | 184％ | 115％ | 122％ | 小于10％ | ||
| 肥胖与薄度的宽容（适当的重量维护率）（注2） | 300％（700％） | 309％（691％） | 303％（697％） | 373％（627％） | 374％（626％） | 小于25％（75％或更多） | ||
| 关于血液中的血脂功能障碍（注1） | 429％ | 446％ | 394％ | 343％ | 358％ | 小于30％ | ||
| pep提高注册率 | - | 347％ | 404％ | 598％ | 820％ | 100％ | ||
| 心理suncitygroup太阳新城准备 | 全公司范围内的suncitygroup太阳新城风险检查 | 94 | 94 | 92 | 93 | 95 | 小于92 | |
| 压力检查高压力的人百分比 | 97％ | 93％ | 94％ | 90％ | 102％ | 小于8％ | ||
| 非烟雾 | 吸烟率 | 267％ | 256％ | 243％ | 240％ | 238％ | 小于16％ | |
| 吸烟者总数 | 14,278瓶（153标题/人） | 14,031瓶（148标题/人） | 14,047瓶（151书/人） | 13,366瓶（152瓶/人） | 13,456瓶（137标题/人） | 小于7,500瓶 | ||
| 最终目标指示器 | 缺席（注3） | 14天 | 09天 | 13天 | 11天 | 14天 | 小于09天 | |
| 介绍（注4） | 937％ | 939％ | 939％ | 939％ | 938％ | 945％或更多 | ||
| suncitygroup太阳新城参与度（注5） | 25分 | 25分 | 25分 | 25分 | 25分 | 26点或更多 | ||
5。努力和成就实现数值目标
工作风格改革也是实现“公司和个人员工成长”和“员工工作的改善”的优越概念的倡议，这也是该小组的suncitygroup太阳新城立场。
相关信息“Kanadevia的多样性“
配方并跟进suncitygroup太阳新城风格改革行动计划
在部门负责人的领导下，我们已经制定并遵循了一项suncitygroup太阳新城风格的改革行动计划，以实现与suncitygroup太阳新城风格改革相关的数值目标，目的是通过运行PDCA周期进行suncitygroup太阳新城风格改革来提高有效性。
随后参加年度带薪休假
收购随访和区域休假，以实现在财政年度，上半年结束时获得的目标天数，等等。*1，周年假期*2的获取率。
| 2023 | 总共6个随访 |
|---|---|
| 2022 | 总共6个随访 |
| 2021 | 总共6个随访 |
| 2020 | 总共6个随访 |
| 2019 | 总共6个随访 |
- *1区域休假用于覆盖每个人的年度带薪休假赠款的两天，以维持其suncitygroup太阳新城并在夏季刷新他们的身心。
- *2周年纪念日是与个人和家庭有关的阵亡将士纪念日，每个人都可以分配每个人的年度带薪休假赠款的一天。
suncitygroup太阳新城委员会的各种举措报告
在每季度的suncitygroup太阳新城会议上报告工作时间，并单独跟进部门，工作人员每月80小时工作时间，平均每月60小时或更长时间。
| 2023 | 总共四个 |
|---|---|
| 2022 | 总共完成4次 |
| 2021 | 总共完成4次 |
| 2020 | 总共四个 |
| 2019 | 总共四个 |
作为促进suncitygroup太阳新城管理，suncitygroup太阳新城教育和其他活动的一部分，每年为公司的高管和员工实施。我们将继续执行各种suncitygroup太阳新城教育和意识活动，从而改善员工的suncitygroup太阳新城状况。
举行suncitygroup太阳新城教育研讨会
| 参与者 | 满意度 | 理解 | ||
| 2023 | 眼睛suncitygroup太阳新城研讨会 | 324人 | 86％ | 89％ |
| 2022 | 糖尿病，高血压，血脂异常的研讨会 | 280人 | 84％ | 88％ |
| 2022 | 睡眠研讨会 | 351人 | 88％ | 96％ |
| 2021 | 预防糖尿病的研讨会 | 259人 | 83％ | 89％ |
| 2020 | 胃癌筛查研讨会 | 238人 | 81％ | 84％ |
| 2019 | 结肠癌筛查研讨会 | 147人 | 73％ | 84％ |
| 2018 | 饮食研讨会 | 80人 | 74％ | 86％ |
| 2018 | 宫颈癌筛查，乳腺癌筛查研讨会 | 77人 | 69％ | 87％ |
| 2017 | 有关如何阅读常规suncitygroup太阳新城检查结果的研讨会 | 255人 | 68％ | 63％ |
suncitygroup太阳新城事件实施
| 2023 | Inbody（身体成分）测量会话 | 264人参加 |
|---|---|---|
| 2022 | 100练习研讨会 | 152人参加 |
| 2019 | Inbody（身体组成）测量会话 | 196人参加 |
| 骨密度测量会话 | 287人参加 | |
| 2018 | Inbody（身体组成）测量会话 | 197人参加 |
| 血管年龄测量会议 | 178人参加 | |
| 2017 | 全suncitygroup太阳新城检查 | 87人参加 |
| 骨骼suncitygroup太阳新城检查 | 250人参加 |
进行定期suncitygroup太阳新城检查等
| 定期suncitygroup太阳新城检查出勤率 | 定期suncitygroup太阳新城检查后的详细检查出勤率 | suncitygroup太阳新城指导实施率 | 高血压中的临时治疗率 | |
| 2023 | 998％ | 961％ | 887％ | 866％ |
|---|---|---|---|---|
| 2022 | 995％ | 986％ | 732％ | 893％ |
| 2021 | 994％ | 913％ | 798％ | 813％ |
| 2020 | 993％ | 955％ | 704％ | 788％ |
| 2019 | 992％ | 914％ | 777％ | 786％ |
购买血压监测器的补贴
提供可切断碳水化合物，盐，脂肪等的suncitygroup太阳新城菜单。
促进使用suncitygroup太阳新城促进应用程序PEP降低定期suncitygroup太阳新城检查期间发现率的努力
该小组认识到，维持和促进其员工的心理suncitygroup太阳新城是提高公司活动生产力并创造充满活力的工作场所的重要问题，并通过改善工作场所的精神suncitygroup太阳新城和精力沟通来积极促进心理suncitygroup太阳新城。此外，为了防止suncitygroup太阳新城问题，例如员工过度工作和心理suncitygroup太阳新城失败引起的大脑和心脏病的发作，我们正在进行“疲劳测试”，以加强职业医生的suncitygroup太阳新城指导并促进员工suncitygroup太阳新城。
为职业系统实施压力检查并实施线路护理培训
| 压力检查检查率 | 线护理培训 | |
|---|---|---|
| 2023 | 936％ | 116人参加 |
| 2022 | 955％ | 147人参加 |
| 2021 | 940％ | 160人参加 |
| 2020 | 916％ | 297人参加 |
| 2019 | 908％ | 211人参加 |
| 2018 | 906％ | 239人参加 |
实施和后续活动，以利用压力检查组分析的结果来改善suncitygroup太阳新城环境
一般suncitygroup太阳新城风险价值为120或更高的部门需要实施工作环境改进活动，并且还提供人力资源部的支持以了解工作场所情况。
| 2023 | 为28个部门实施 |
|---|---|
| 2022 | 为38个部门实施 |
| 2021 | 为26个部门实施 |
| 2020 | 为37个部门实施 |
| 2019 | 为37个部门实施 |
精神suncitygroup太阳新城新闻“ Konokakehashi”出版，总共出版了22次
通过修订的《suncitygroup太阳新城促进法》的通过，以加强反对被动吸烟的措施，对社会中“不必要的被动吸烟”的认识更加认识。我们努力通过在每个业务地点完全分开吸烟并制定吸烟规则和举止来创造suncitygroup太阳新城舒适的工作环境。
- 总部suncitygroup太阳新城时间没有吸烟
- 吸烟时间/吸烟日设置
- 吸烟状况调查
- 举行的吸烟研讨会13人参加
- 实施戒烟支持项目（戒烟费用的部分补贴）
5100万日元（2023年结果）*测试和检查，压力检查，改善suncitygroup太阳新城素养，预防传染病等