sungame988人权
该集团的可持续愿景是“实现零环境影响”并“最大化人们的幸福感”。可持续发展将不能仅仅通过开展活动来解决环境挑战来实现。人们的基本需求必须得到认可：健康，影响力，能力，公平以及意义和意义。因此，成功的支柱是“可持续采购”和“最大化人们的福祉”。我们将在整个供应链中努力，以sungame988人权，并努力实现为我们团队工作的人们的福祉。
基本策略
仅通过解决环境挑战而无法实现可持续发展。它需要认识到人们的基本需求：健康，影响力，能力，公平以及意义和意义。我们认识到，在开展业务时，我们不仅要sungame988我们小组中的人权，而且sungame988我们的供应链中的人权。根据国际人权法案，国际劳工组织基本原则和权利宣言国际劳工组织（ILO）以及联合国商业和人权的指导原则，我们将遵守以下人权政策并促进sungame988人权的倡议。
认识到sungame988受我们全球业务活动影响的人的人权的重要性，我们的群体中的公司，由我们的公司和我们的子公司和我们的子公司组成（以下简称“我们的集团”），共同提到了我们的人权政策（以下是“基于人权”的行为），以“人权”的行为为“我们的权利”（以下是我们的权利）。 （以下简称“政策”）基于《企业行为宪章》中规定的“sungame988人权”的概念。 Kanadevia集团sungame988国际人权法案以及国际劳工组织（ILO）的基本原则和权利宣言，并促进sungame988人权的倡议。此外，作为联合国全球契约的签署人，Kanadevia集团sungame988联合国全球契约的十个原则。
- 1应用程序范围本政策应适用于Kanadevia集团的所有官员和雇员。 “官员和雇员”一词是指小组的董事，审计师，其他官员和雇员（包括合同雇员和临时雇员）。此外，我们鼓励所有利益相关者，包括我们供应链中的利益相关者，以了解这一政策并努力sungame988人权。
- 2sungame988人权Kanadevia集团应遵守其经营的国家或地区的法律和法规。如果国际公认的人权与一个国家或地区的法律和法规之间存在冲突，我们将采用最大程度地sungame988国际公认的人权的方法。此外，Kanadevia集团认识到，以下人权倡议是sungame988人权的重要要素。
- 歧视和骚扰我们sungame988个人多样性，不要从事或容忍任何形式的歧视或骚扰。
- 结社自由和集体谈判权我们sungame988结社自由和集体谈判的权利。
- 强制实验室和儿童实验室我们不参与或允许任何强迫劳动或童工。
- 工作时间，妇女，占领健康与安全我们将遵守有关工作时间和女性的适用法律和法规。我们还将努力创造一个安全健康的工作环境。
- 3人权尽职调查Kanadevia集团进行人权尽职调查以识别，预防和减轻负面人权的影响。此外，为了有效地解决人权的负面影响，我们将继续审查人权尽职调查实践的方法和有效性。
- 4浮雕很明显，卡纳德维亚集团已经造成或涉及对人权的任何负面影响，我们将立即采取措施来纠正并通过适当的程序记住情况。此外，我们将努力建立和运营有效的申诉机制。
- 5教育为了确保将此政策付诸实践，Kanadevia集团将继续教育并启发其官员和员工，以sungame988人权。
- 6对话Kanadevia集团将就实际和潜在的对人权的实际负面影响与相关利益相关者进行认真的对话并进行磋商。
- 7信息披露Kanadevia集团将披露其在其网站和其他媒体上sungame988人权的努力的进展和结果。
成立于2024年4月
目标
记录
结构和系统
合规系统
合规委员会由总统主持，包括每个部门和业务部门的负责人，主管部门部门部门负责人以及外部律师作为成员。我们的法律部门与每个集团公司的合规部门合作，致力于通过确保合规性意识，包括骚扰和歧视，并回应与合规性有关的事项，以防止人权问题。
可持续性促进委员会
可持续性促进委员会向董事会报告；它考虑并决定与整个小组的人权有关的政策，策略和重要措施，并收到有关各种措施实施状态的报告。有关详细信息，请参阅可持续管理促进系统。
商业活动的风险管理
作为该集团在世界各地的各个地区运营，全面管理风险，增加社会状况和商业模式的变化至关重要。在订单收到订单时的决策和风险管理过程中，我们在技术，估计，交付日期，合同，安全，人权和其他领域中识别和评估并通过风险审查会议和其他手段进行订单收据时彻底管理风险。在进入，扩展或退出新业务时，尽职调查很重要。将来，我们将为环境和人权风险引入尽职调查机制，并建立一个制度，以确定基于定量和定性标准的风险的重要性，并决定是否促进以及董事会和执行委员会以及代表董事的决定中的审议以及如何在审议中做出回应。
计划
联合国全球契约
联合国全球紧凑型（UNGC）是一项国际努力，通过重新定义战后世界已将10个原则同意的共同价值的活动实现“合理的全球化”和“可持续社会”，并将其分配给内部和外部利益相关者。UNGC要求遵守的四个领域的十个原则（人权，劳动，环境和反腐败）对于可持续性至关重要。
人权培训
基于Kanadevia集团宪章的道德行为宪章，该小组将进行年度合规性学习，其中包括sungame988人权和预防工作场所骚扰。此外，人权培训每年与人权周一起举行。