我们将遵守国内和国际法律，社会规范及其精神，以及各种规定，例如管理哲学，suncitygroup太阳集团制定的行为和就业规则指南。

suncitygroup太阳集团将尽一切努力在suncitygroup太阳集团业务活动的所有领域提供安全可靠的产品和服务。

我们将鼓励对我们的业务理解，不仅将suncitygroup太阳集团信息不仅传播给利益相关者，而且向整个社会传播。

suncitygroup太阳集团努力利用可再生能源，在suncitygroup太阳集团业务活动的所有领域中节省能源，回收和再利用，并通过努力实现可持续的社会来珍视环境。

作为“好的企业公民”，suncitygroup太阳集团在国内和国际上都尊重良好的文化和习俗，suncitygroup太阳集团将通过与国际和地方社区一起生活，从各自的职位为社会做出贡献。

suncitygroup太阳集团将遵守与国内和国际上应用的交易有关的法律和法规，例如《反垄断法》（《竞争法》），并进行公平，透明，自由竞争以及追求适当的利润。

suncitygroup太阳集团与对公民社会秩序和安全构成威胁的反社会力量无关。

suncitygroup太阳集团不接受超越常识的过多娱乐或礼物（不仅在价格方面，而且在频率方面）。

当我们了解影响上市suncitygroup太阳集团股价等重要的，未发表的信息时，有关业务绩效的股票价格时，我们将在发布信息之前不会交易这些suncitygroup太阳集团的股份。

suncitygroup太阳集团尊重每个人的人权，并且不基于国籍，种族，年龄，性别，性取向，性别认同，存在或缺乏残疾等歧视或骚扰

suncitygroup太阳集团将以纯粹和诚实的方式从事suncitygroup太阳集团的业务，了解公共生活和私人生活之间的区别。

我们适当保护suncitygroup太阳集团持有的个人信息，并适当管理所有机密事务，保持其机密性，并且不会向我们在业务中了解的其他suncitygroup太阳集团或第三方披露任何机密事项。

由我们suncitygroup太阳集团及其子suncitygroup太阳集团组成的所有suncitygroup太阳集团集团suncitygroup太阳集团（以下简称“我们的集团”）均受到我们全球业务活动的影响。

本政策应适用于suncitygroup太阳集团组的高管和雇员。此外，“官方和员工”是指suncitygroup太阳集团组的董事，审计师以及其他官员和员工（包括合同雇员和临时雇员）。我们还鼓励所有利益相关者，包括供应链，都了解这一政策，并努力尊重人权。

该suncitygroup太阳集团符合其经营的国家或地区的法律和法规。
歧视/骚扰
      我们尊重个人多样性，不要施加任何歧视或骚扰，也不接受。
 结社自由和集体谈判权利
      我们尊重结社自由和举行集体谈判的权利。
  强迫劳动/童工
    不要从事任何强迫或童工，也不允许这样做。
 工作时间，工资，职业安全和健康
      我们将遵守有关工作时间和工资的适用法律和法规。我们还努力创造一个安全健康的工作环境。

该小组将实施人权尽职调查，以识别，预防和减轻对人权的负面影响。此外，suncitygroup太阳集团将继续研究人权尽职调查的实施和有效性，以有效解决负面的人权影响。

如果揭示了该小组已对人权造成或涉及负面影响，suncitygroup太阳集团将迅速努力通过适当的程序来纠正和缓解它。suncitygroup太阳集团还将努力建立和运营一个有效的投诉处理系统。

该小组将继续向高管和员工提供有关尊重人权的教育和意识提高，以便将此政策付诸实践。

该小组将与相关利益相关者认真讨论并讨论对人权的实际和潜在负面影响。

该小组将披露其在其网站上尊重人权的努力的进展和结果。