Chính sách cơ bản cho quấy rối khách tỷ lệ kèo nhà cái hôm nay

Tập đoàn điện Kansai (sau đây gọi là "Nhóm của chúng tôi") nhằm mục đích "bảo vệ và tạo ra" "tính bình thường" như triết lý quản lý của nó và chúng tôi cam kết làm việc tỷ lệ kèo nhà cái hôm nay ngày trong khi coi trọng ý kiến ​​quý giá mà chúng tôi nhận được từ khách tỷ lệ kèo nhà cái hôm nay và các đối tác kinh doanh của chúng tôi.
Để đảm bảo môi trường nơi làm việc nơi mỗi và mọi thành viên trong nhóm có thể an toàn, cả về thể chất và tinh thần và xây dựng mối quan hệ tốt hơn với khách tỷ lệ kèo nhà cái hôm nay và đối tác kinh doanh của chúng tôi, chúng tôi đã xây dựng chính sách cơ bản của Tập đoàn Điện lực Kansai về quấy rối khách tỷ lệ kèo nhà cái hôm nay.
Chúng tôi sẽ tiếp tục làm việc cùng nhau như một nhóm để đáp ứng mong đợi tỷ lệ kèo nhà cái hôm nay bạn. Chúng tôi yêu cầu bạn tiếp tục hiểu và hợp tác.

Trong số các khiếu nại và hành động từ khách tỷ lệ kèo nhà cái hôm nay, đối tác kinh doanh, v.v. (sau đây gọi là "khách tỷ lệ kèo nhà cái hôm nay, v.v."), theo tính hợp lệ của nội dung của các khiếu nại và hành động, phương tiện và cách thức để thực hiện yêu cầu không đầy đủ trong các chuẩn mực xã hội, và phương tiện và cách thức của người lao động sẽ gây hại cho môi trường làm việc của công nhân.

  • Nếu nhóm xác định rằng đó là sự quấy rối của khách tỷ lệ kèo nhà cái hôm nay, chúng tôi có thể cung cấp một lời giải thích cho khách tỷ lệ kèo nhà cái hôm nay và đình chỉ hoặc từ chối trả lời tình huống.
  • Nếu xác định rằng quấy rối khách tỷ lệ kèo nhà cái hôm nay là độc hại, chúng tôi sẽ làm việc với cảnh sát, luật sư, v.v. để có hành động thích hợp.
  • Ngoài ra, chúng tôi có thể ghi lại hoặc ghi lại các cuộc hội thoại và cuộc gọi với khách tỷ lệ kèo nhà cái hôm nay, v.v. khi cần thiết.

(ví dụ cụ thể về quấy rối khách tỷ lệ kèo nhà cái hôm nay)

Các ví dụ cụ thể về quấy rối của khách tỷ lệ kèo nhà cái hôm nay như sau, nhưng điều này không giới hạn ở điều này.

  • ・ Các cuộc tấn công về thể chất và tinh thần (tấn công, thương tích, đe dọa, phỉ báng, phỉ báng, xúc phạm, lạm dụng)
  • 16248_16294
  • ・ Nhu cầu quá mức và dai dẳng đối với giáo dục nhân viên, các biện pháp nhân sự và thay đổi nhân viên
  • Từ chối cung cấp thông tin cần thiết và buộc thủ tục
  • Hành vi hạn chế dài hạn (không xác định, ở lại, giam cầm)
  • ​​・ phân biệt đối xử, hành vi tình dục
  • Chụp ảnh, video, v.v.
  • ・ Yêu cầu cung cấp dịch vụ không hợp lý hoặc quá mức
  • ・ Yêu cầu bồi thường và xin lỗi tiền tệ mà không có lý do hợp lệ

ở trên

Tính bền vững