Hướng tới thành tích fun88 nhà cái nguồn nhân lực đa dạng

Hướng tới thành tích fun88 nhà cái nguồn nhân lực đa dạng

Chúng tôi đang thực hiện các hệ thống và thực hiện các sáng kiến ​​khác nhau, nhằm mục đích nhận ra một phong cách làm việc, nơi mọi người có thể tối đa hóa khả năng fun88 nhà cái họ và phát triển văn hóa nơi làm việc, bất kể các thuộc tính fun88 nhà cái họ như giới tính, tuổi tác, xu hướng tình dục, nhận dạng giới tính, lịch sử làm việc, quốc tịch, sự

*Trang này không chứa bất kỳ giới hạn cụ thể nào,
Bài viết này mô tả các sáng kiến ​​và dữ liệu fun88 nhà cái Kansai Electric Power Co., Ltd. và Kansai Electric Truyền và phân phối Công ty TNHH Công ty TNHH

Hệ thống công việc, Hệ thống hỗ trợ cân bằng

Những nỗ lực dựa trên fun88 nhà cái thuộc tính và sự kiện cuộc sống

Nỗ lực thúc đẩy hơn nữa fun88 nhà cái viên nữ

Chúng tôi đang thực hiện các sáng kiến ​​và đào tạo khác nhau để bạn có thể tối đa hóa tiềm năng fun88 nhà cái mình mà không cần đánh giá thấp nó và được thúc đẩy để tiếp tục phát triển trong khi làm việc và tích cực cân bằng công việc và trách nhiệm gia đình, ngay cả khi giai đoạn cuộc sống fun88 nhà cái bạn thay đổi.

• Kế hoạch hành động fun88 nhà cái nhà tuyển dụng nói chung dựa trên Đạo luật thúc đẩy các biện pháp để hỗ trợ phát triển thế hệ tiếp theo và Đạo luật thúc đẩy sự tham gia fun88 nhà cái phụ nữ

  Chúng tôi đã xây dựng các kế hoạch sau với mục đích tạo ra một môi trường làm việc thoải mái, theo thứ tự không chỉ phụ nữ mà tất cả nhân viên đều có thể sử dụng đầy đủ khả năng fun88 nhà cái họ và trở nên hoạt động.

  Kế hoạch hành động sử dụng lao động chung dựa trên Đạo luật thúc đẩy các biện pháp để hỗ trợ phát triển thế hệ tiếp theo và Đạo luật thúc đẩy sự tham gia fun88 nhà cái phụ nữ

• Giá trị và thành tích mục tiêu để thúc đẩy sự tham gia fun88 nhà cái phụ nữ trong xã hội

  <Chương trình khuyến mãi bưu chính

  • Vào cuối năm tài chính 2030, tỷ lệ fun88 nhà cái giám đốc điều hành nữ và quản lý nữ sẽ gấp ba lần so với năm tài chính 2018.

  <<cruitment

  • Tỷ lệ phụ nữ trong tuyển dụng hành chính sẽ là khoảng 50%.
  • Tỷ lệ phụ nữ trong tuyển dụng kỹ thuật là 10% trở lên.

  

  (Tính đến cuối mỗi năm tài chính)

  

  (Dựa trên tuyển dụng thường xuyên cho mỗi năm)

  • * Số từ Kansai Electric Power Co., Ltd.
  • *Không bao gồm fun88 nhà cái viên y tế và vận chuyển
  • * Tỷ lệ vị trí cao hơn vị trí tương đương với phần trưởng

• Sáng kiến ​​chính

  [Hỗ trợ và chính sách theo giai đoạn nghề nghiệp]

  • Những fun88 nhà cái trẻ tuổi

    năm thứ 2"Cuộc thảo luận bàn tròn nghề nghiệp với fun88 nhà cái viên nữ cao cấp"

    Giáo dục nghề nghiệp sớm cho tất cả phụ nữ trong năm thứ hai fun88 nhà cái họ làm việc. Chúng tôi nhận được gợi ý về cách phát triển sự nghiệp tương lai fun88 nhà cái bạn từ sự nghiệp fun88 nhà cái nhiều nhân viên nữ cao cấp.

  • Trung cấp

    Năm thứ 4"Diễn đàn thiết kế nghề nghiệp phụ nữ trẻ"

    Tạo cơ hội tương tác với phụ nữ cùng thế hệ bên ngoài công ty, khuyến khích mọi người kết nối kích thích bên ngoài với tăng trưởng cá fun88 nhà cái và tạo ra một mạng lưới với các công ty bên ngoài.

  • Bưu điện

    năm 8Hội thảo thiết kế nghề nghiệp tiếp theo

    Để nâng cao nhận thức nghề nghiệp để thăng tiến lên fun88 nhà cái vị trí và để khuyến khích việc tạo ra một mạng lưới giữa fun88 nhà cái sinh viên.

  "Đào tạo để cải thiện fun88 nhà cái kỹ năng phát triển cấp dưới" cho fun88 nhà cái ông chủ có cấp dưới nữ

  Người hướng dẫn bên ngoài đưa ra fun88 nhà cái bài giảng thực tế về "sự khác biệt giữa nam và nữ" và "cách dạy phụ nữ dựa trên sự khác biệt" đối với cấp trên hướng dẫn trực tiếp phụ nữ
  Trang web nội bộ fun88 nhà cái công ty "Chiga Chika Net" ("Chiga Chika Net") giới thiệu các hội thảo hàng ngày và cung cấp thông tin dễ hiểu về hệ thống hỗ trợ cân bằng cho mỗi giai đoạn cuộc sống

  [Giới thiệu hệ thống cố vấn để phát triển fun88 nhà cái giám đốc điều hành nữ]

  • Giám đốc điều hành fun88 nhà cái chúng tôi là cố vấn^*1, và một nhân viên nữ ở cấp độ fun88 nhà cái người quản lý phần (người cố vấn^*2) trong một khoảng thời gian nhất định, với mục đích thay đổi nhận thức nghề nghiệp và cải thiện khả năng. Thông qua hệ thống này, chúng tôi sẽ tạo ra một môi trường nơi nhân viên nữ có thể tối đa hóa khả năng và khả năng lãnh đạo fun88 nhà cái họ và trở nên tích cực hơn với tư cách là giám đốc điều hành. Ngoài ra, chính các giám đốc điều hành sẽ trở thành cố vấn, điều này sẽ mang lại nhận thức mới cho các cố vấn, và cũng sẽ giúp họ sử dụng các quan điểm đa dạng trong các quyết định quản lý fun88 nhà cái họ.

    • *1: có nghĩa là fun88 nhà cái hướng dẫn, cố vấn, tư vấn, v.v.
    • *2: Đề cập đến những fun88 nhà cái ở vị trí nhận được hỗ trợ từ fun88 nhà cái cố vấn.

  [Chính sách và hỗ trợ theo sự kiện cuộc sống]

  • "Hội thảo Premama"

    23382_23456

  • "Hội thảo về công fun88 nhà cái trả lại"

    Tìm hiểu cách cân bằng công việc và bí quyết nuôi dạy con cái từ những người hướng dẫn bên ngoài và các mô hình vai trò cao cấp cho những phụ nữ đã trở lại làm việc từ nghỉ việc chăm sóc trẻ em (và trong trường hợp hôn nhân nội bộ, người phối ngẫu fun88 nhà cái họ) và xem xét cách tích cực cân bằng công việc và nuôi dạy con cái trong tương lai

  • "Phiên thông tin hội thảo trước mẹ cho Boss"

    Giải thích về các ông chủ nữ mang thai về vai trò dự kiến ​​fun88 nhà cái một ông chủ với một phụ nữ mang thai, và chỉ ra khi xem xét khi giao tiếp với cấp dưới fun88 nhà cái mình

  • Tham gia đào tạo, v.v. trong khi nghỉ chăm sóc trẻ em

    Nếu các kỳ thi đào tạo hoặc khuyến mãi được tổ chức trong khi nghỉ chăm sóc trẻ em, họ có thể tham gia hoặc tham gia khóa học theo yêu cầu fun88 nhà cái cá nhân

  • Menu hỗ trợ hoạt động sớm

    Cung cấp hỗ trợ tài chính cho chăm sóc trẻ em cho những fun88 nhà cái viên có con dưới một tuổi đã trở lại làm việc sớm

  • Dịch vụ cho thuê máy tính nghỉ chăm sóc trẻ em

    Ngay cả khi nghỉ chăm sóc trẻ em, chúng tôi sẽ cho vay một máy tính để giúp bạn tìm hiểu về các phong trào và thay đổi fun88 nhà cái công ty trong tình huống xung quanh hoạt động kinh doanh và để giúp bạn giao tiếp với công ty để giúp bạn trở lại

  Phân phối thông tin trên trang web fun88 nhà cái công ty

  Trang web nội bộ fun88 nhà cái công ty "Chiga Chika Net" ("Chiga Chika Net" Net ") giới thiệu các hội thảo hàng ngày và cung cấp thông tin dễ hiểu về hệ thống hỗ trợ cân bằng cho mỗi giai đoạn cuộc sống

  • 
  • 
  • 

Những nỗ lực liên quan đến việc tham gia chăm sóc trẻ em cho fun88 nhà cái viên nam

Chúng tôi đang thúc đẩy sự tham gia fun88 nhà cái trẻ em nam trong việc nuôi dạy con cái, với mục đích làm sâu sắc thêm trái phiếu với gia đình fun88 nhà cái chúng tôi, phát triển như những cá nhân thông qua kinh nghiệm nuôi dạy con cái và tăng hiệu quả và động lực làm việc.

• Giá trị và thành tích mục tiêu liên quan đến việc tham gia chăm sóc trẻ em cho nam giới

  <<Đàn ông nghỉ chăm sóc trẻ em

  • Nhằm mục đích so sánh với tỷ lệ nghỉ phép fun88 nhà cái phụ nữ vào năm 2023: 100%)

  <Số ngày trung bình được thực hiện để nghỉ chăm sóc trẻ em nam

  • Được mua trong hơn một tháng bởi năm tài chính 2025

  2021	117% (598 fun88 nhà cái/512 fun88 nhà cái)
  2022	124% (588 fun88 nhà cái/471 fun88 nhà cái)
  2023	99% (483/486 fun88 nhà cái)

  Số: Số lượng fun88 nhà cái viên nam bắt đầu nghỉ chăm sóc trẻ em trong năm tài chính
  Mẫu số: Số lượng fun88 nhà cái viên nam có vợ chồng sinh con trong năm

  *Chúng tôi có thể nghỉ chăm sóc trẻ em cho đến khi kết thúc năm tài chính khi trẻ 3 tuổi, vì vậy có thể có tỷ lệ trên 100%

• Sáng kiến ​​chính

  • Một email được gửi cho nhân viên nam và cấp trên fun88 nhà cái họ, những người được sinh ra để nghỉ chăm sóc trẻ em
  • Kinh nghiệm từ các nhân viên nam đã nghỉ chăm sóc trẻ em trên mạng nội bộ fun88 nhà cái họ
  • 
  • 

Những nỗ lực liên quan đến việc thúc đẩy các tân binh giữa sự nghiệp và fun88 nhà cái viên nước ngoài đến các vị trí quản lý

Chúng tôi sẽ tiếp tục thúc đẩy tuyển dụng nhấn mạnh sự đa dạng, mở rộng tuyển dụng giữa sự nghiệp và tích cực quảng bá nó cho các nhà quản lý. Chúng tôi cũng sẽ tích cực tuyển dụng và thúc đẩy fun88 nhà cái viên nước ngoài đến các vị trí quản lý. Kể từ năm tài chính 2021, chúng tôi đã đặt ra các mục tiêu sau đây cho việc thúc đẩy tuyển dụng giữa sự nghiệp với tư cách là người quản lý.

• Giá trị và thành tích mục tiêu để thúc đẩy fun88 nhà cái viên trung bình cho người quản lý

  • Tỷ lệ tuyển dụng trung bình cho fun88 nhà cái nhà quản lý vào cuối năm tài chính 2030 sẽ gấp hơn 10 lần vào cuối năm tài chính 2020.
    (FY2021 Kết thúc năm 2014

Nỗ lực hỗ trợ cân bằng công việc và chăm sóc

Chúng tôi đang thực hiện các sáng kiến ​​để ngăn chặn nhân viên rời khỏi công việc fun88 nhà cái họ khi họ phải đối mặt với việc chăm sóc và cân bằng nó với công việc bằng cách hiểu kiến ​​thức cơ bản về chăm sóc, hỗ trợ công cộng và hệ thống fun88 nhà cái công ty họ.

• Sáng kiến ​​chính

  • Tạo một cuốn cẩm nang để hỗ trợ cân bằng công việc và chăm sóc
  • Hội thảo để cân bằng công việc và chăm sóc điều dưỡng
  • 
  • 

nỗ lực nâng cao nhận thức về sự hiểu biết fun88 nhà cái LGBTQ

Chúng tôi đang thực hiện các sáng kiến ​​để giúp fun88 nhà cái viên hiểu sâu hơn về LGBTQ (thiểu số tình dục) và tạo ra một nơi làm việc dễ dàng cho tất cả mọi người, bao gồm cả những người liên quan.

• Sáng kiến ​​chính

  • Eleaning cho tất cả fun88 nhà cái viên
  • Tạo một cuốn cẩm nang chứa kiến ​​thức cơ bản về LGBTQ và phòng chống quấy rối
  • Thiết lập bàn tham vấn
  • 
  • 

Những nỗ lực liên quan đến thành tích fun88 nhà cái người khuyết tật

Công ty chúng tôi đã thành lập công ty con đặc biệt fun88 nhà cái mình, Kanden El Heart Co., Ltd., để thúc đẩy việc làm fun88 nhà cái người khuyết tật và đang thực hiện các sáng kiến ​​với mục đích tạo ra nơi làm việc nơi nhân viên khuyết tật có thể đóng vai trò tích cực.

• Sáng kiến ​​chính

  • Thông tin khác nhau về khuyết tật được công bố trên mạng nội bộ fun88 nhà cái công ty
  • 

• Tỷ lệ việc làm cho fun88 nhà cái khuyết tật

  	2022/6	2023/6	2024/6
  Tỷ lệ việc làm cho fun88 nhà cái khuyết tật	2,58%	2,54%	2,68%

  • *Công ty TNHH truyền và phân phối điện Kansai Kansai đã được chứng nhận là một chi nhánh đặc biệt (ứng dụng nhóm) và được đưa vào tính toán tỷ lệ việc làm fun88 nhà cái Kansai Điện cho người khuyết tật.

Dữ liệu và đánh giá bên ngoài

Danh sách dữ liệu

Các chỉ số cho thành tích fun88 nhà cái phụ nữ

Đánh giá bên ngoài

Những nỗ lực cho đến nay đã được đánh giá và đã được đánh giá bởi fun88 nhà cái cơ quan đánh giá bên ngoài khác nhau

Đánh giá bên ngoài	Năm thu được
Kurumi	2016
Eruboshi (giai đoạn thứ ba cao nhất)	2016
Nadeshiko "Semi-Nadeshiko"	2018
Công ty hàng đầu fun88 nhà cái phụ nữ thành phố Osaka	2014 Tiếp tục vào năm 2023
Giải thưởng xuất sắc cho "Giải thưởng Thị trưởng cho Công ty hàng đầu hoạt động fun88 nhà cái phụ nữ thành phố Osaka"	2015
tỉnh Osaka "nam và nữ Ikiiki Plus" được chứng nhận kinh doanh	2018
Chỉ báo Pride bạc	2023