特殊对话
回顾Kanadevia值！提高员工工作满意度
员工sunCity818集团
提高公司价值的关键。
提高公司价值的关键。
对于公司，维持和促进员工健康的努力是将提高未来盈利能力的投资，并从管理层的角度考虑并实施了“健康”。该计划称为“健康管理”。当实践健康管理时，高管和员工将能够通过提高活力和生产力来大力努力，从而振兴组织，从而改善公司的绩效和公司价值。另一方面，解决“健康”的努力并不容易遵循，因为它的成功取决于实施的政策的内容以及高管和员工参与其中的情况和态度。随着公司的挣扎，sunCity818集团询问了大阪南科（Nanko）公司总部的Mizuno Co，Ltd。，就像sunCity818集团的小组一样，并稳步积累了结果，sunCity818集团向他们询问了一些成功的提示。
人力资源部，业务管理总部
Tokinotani KazuakiSAN
参加1991年Ariake工厂的人力资源部门。自1995年以来，他已转移到新闻界销售部，H＆F Co，Ltd。，秘书处，审计局秘书处，审计秘书处，通用事务和人力资源部。他于2014年被借调到H＆F Co，Ltd。，并在13年内首次开始运营出口。自2021年4月以来，他一直处于当前职位。
全球人力资源和总务部门人力资源部
Ashino AkioSAN
2009年加入了Mizuno Co，Ltd。被分配到体育服装销售部门后，他于2012年被转移到人力资源和总事务部门。自2016年以来，他一直致力于促进自己的sunCity818集团管理。 2019年，他被东京工商会认证为“sunCity818集团管理专家顾问”，目前很活跃。
认证系统的应用是触发器。全公司对sunCity818集团管理的承诺
tokinotani
Ashino-san是sunCity818集团管理专家顾问*1资格。
Ashino
是。由于他的资格并从一开始就参与了sunCity818集团管理，因此我被要求在这次采访中扮演执行官的重要角色。感谢您今天的持续支持。
tokinotani
请。立即让我知道Mizuno开始从事sunCity818集团管理的原因。
Ashino
到目前为止，人力资源和通用事务已经成立了一个任务团队，以降低吸烟率和与生活方式有关的疾病等措施，以管理员工的sunCity818集团。但是，进步的进步不是很好，就像我在考虑措施一样，sunCity818集团管理开始引起人们的关注。顺便说一句，2016年，启动了“高质量sunCity818集团管理公司”的经济，贸易和行业认证系统，并提出了申请，以帮助sunCity818集团了解公司的sunCity818集团管理水平。sunCity818集团开始完全意识到sunCity818集团的公司缺乏倡议。首先，总统美津诺（Mizuno）宣布，他将在整个公司的sunCity818集团管理上工作，并支持该公司，以确保员工能够过上活泼的公共生活和私人生活。从那以后，我认为员工认为它逐渐改变了。根据sunCity818集团管理计划，sunCity818集团对公司内部的措施进行了重组，以改善员工的sunCity818集团状况。
tokinotani
在2020年，sunCity818集团公司的健康管理声明由Mino总统提交。尽管sunCity818集团一直在采取措施进行抽烟和压力检查，但现实是它们没有有效，目前sunCity818集团正在使用四个支柱来促进健康管理：❶工作风格改革❷预防与生活方式有关的疾病❸心理健康措施❸心理健康措施❹禁止吸烟。
Ashino
sunCity818集团的挑战在角度上相似。 ❶降低了与生活方式相关疾病的风险，包括预防代谢综合征❷预防和早期发现癌症❸心理健康措施❹精神健康措施❹四个要点是：降低吸烟率。此外，Mizuno是一家体育用品制造商，因此sunCity818集团努力在鼓励运动和运动的同时改善健康问题。基希达总理对“新资本主义”的想法还包括“健康管理”和“健康投资”的想法。sunCity818集团认为，公司对健康的投资数量比以往任何时候都更重要，这将是学生，职业改变者，金融机构和其他公司的评估的指标。我认为将来，“健康投资”可能成为公司必要的最低限度。
- *1由东京商会和工业会议厅和高级sunCity818集团管理顾问资格认证的一名。他被认为是一名专家，可以为从事sunCity818集团管理的公司提供实际支持，例如识别问题，建议改进和制定计划。
所有员工都喜欢并变得sunCity818集团实施事件和策略
tokinotani
接下来，我想询问内部促销系统和sunCity818集团管理计划。
Ashino
总经理是Mizuno的总裁。执行团队主要基于人力资源和总事务部内的sunCity818集团管理团队，并由劳动工会，sunCity818集团保险和生活与sunCity818集团部经营，该部门建议并推销特定于sunCity818集团的产品和计划。总统宣布后，对sunCity818集团事件sunCity818集团事件感兴趣的员工的参与率增加了，但是对这一事件不感兴趣的员工没有参加。因此，任命每个部门的一个人来促进sunCity818集团管理，这是一名“sunCity818集团体育领袖”，该项目被提升，参与者的人数翻了一番。
tokinotani
在部门中有一个领导者是很好的。如果您只是从公司发送消息，则往往是单方面的。
Ashino
如果有人会拉来并支持您，那是完全不同的。将来，sunCity818集团想通过计划中的领导者来反映员工的意见。
tokinotani
计划哪种sunCity818集团事件？
Ashino
以前，有接力赛和垒球比赛用于部门比赛。但是，该项目更具竞争力，当地销售办公室的员工很难参加，他们正在根据Covid-19造成的新生活方式探索新计划。因此，sunCity818集团在该应用程序中启动了一个步行活动，在该应用程序中，团队竞争每个部门的平均步骤数，并能够解决COVID-19-19大流行期间缺乏运动和沟通。下一个第四次赛事将举行，在加入一年中，团队将分为不同的团队。sunCity818集团已经努力通过划分各种团队来防止车辙。最重要的是所有员工都可以享受该项目。
tokinotani
在sunCity818集团方面至关重要。
Ashino
sunCity818集团是一家体育用品制造商，所以我认为更多。运动是一种反应灵敏的，对心理健康有积极的影响，并且具有降低LDL胆固醇和其他物质的作用，从而使其对身体和心灵都有益。应用程序的引入创建的通信就像是“谁是谁走得很难？”，创造了一种友善和互动的感觉*2我相信这个数字也会增加。
- *2对公司信任并希望“贡献”的员工的自愿愿望。它也可以翻译为“ Asha Spirit”或“依恋”。
希望您在失去它之前意识到“sunCity818集团”的含义
tokinotani
sunCity818集团最大的挑战是降低吸烟率。公司的吸烟率为22％，但目的是低于18％，sunCity818集团一直在2022年1月的总部在工作时间禁止吸烟，并且sunCity818集团每月设立了两个吸烟禁令。但是，sunCity818集团无法完全禁止在该处吸烟。此外，该工厂刚刚开始纳入下半年的吸烟禁令时间和吸烟禁令日的引入。米苏诺的案子呢？
Ashino
目前，sunCity818集团的吸烟率约为整个公司的19％。被禁止吸烟在2019年1月以来的所有总部，销售办公室和商店的场所举行。sunCity818集团希望工厂员工（LOL）强烈反对，并推迟了这一年。自从sunCity818集团开始禁止现场吸烟以来，吸烟率已经大幅下降。对于那些偶然吸烟并正在寻找时间戒烟的人来说，这似乎是一个很好的机会。
tokinotani
除了吸烟外，sunCity818集团的公司还担心20多岁和30多岁的人的肥胖率。
Ashino
相同。特别是，在米苏诺（Mizuno）的员工相对较少，他们在加入公司之前一直在锻炼很多东西并吃很多东西。但是，在加入公司后，他不再拥有与学生时相同的精力，而且他的胃口一直在继续，在他不知不觉中，他处于困难。sunCity818集团想从小就提高人们对健康管理的认识。在新的员工培训中，还提供了“健康管理”和“健康管理”的主题。但是，这根本不会影响年轻员工，我对健康管理始终包含在“没有共鸣的前三名主题”部分中有些失望。您年轻的时候恢复仍然有效，因此知道如何使您的健康习惯成为年轻一代的一部分非常重要，但这仍然很困难。
通过运动的力量使自己和周围的环境sunCity818集团快乐
tokinotani
最后，由于COVID-19大流行，工作风格和sunCity818集团意识正在发生变化。您认为sunCity818集团管理如何有助于提高公司的价值和改善员工的福祉？
Ashino
我认为sunCity818集团管理是一种使公司和员工满意的思考方式。您在公司工作的大部分时间（不包括睡眠）是24小时的一天。但是，在公司的大多数生活中，该人能够认真照顾他们的sunCity818集团并采取行动将导致作为公司雇员的充实时光，并且还将带来延长sunCity818集团的预期寿命。一家员工工作大力工作的公司将提高生产力，并且可能会成为人们想要在那里工作的公司。
Kanadevia×Mizuno
sunCity818集团计划
