2021 年 3 月，我们表示支持“气候相关财务披露工作组 (TCFD)”的建议。
我们还加入了 TCFD 联盟（截至 2022 年 3 月 25 日：超过 550 家日本公司是成员），该联盟讨论有效的信息披露以及如何使用信息。
请参阅我们的环境基本方针了解有关“应对气候变化（根据 TCFD 建议进行披露）”的更多信息。

我们对 2023 年 12 月“自然相关财务披露工作组 (TNFD)”的建议表示支持。

2022 年 8 月，我们签署了“联合国全球契约 (UNGC)”，并加入了日本本地网络“全球契约网络日本”。联合国全球契约 (UNGC) 是世界上最大的可持续发展倡议，它将联合国和私营部门（公司和组织）聚集在一起，共同建设一个健康的全球社会。我们支持联合国全球契约在“人权”、“劳工”、“环境”、“反腐败”四个领域的十项原则，将为实现可持续发展的社会做出贡献。

我们已被选为 2025 年 Sompo 可持续发展指数的成分股，并在 Sompo 风险管理公司进行的 ESG 评估中获得“A”级评级。我们将继续推进我们的 ESG 举措，为可持续发展的社会做出贡献。

这些指数由 FTSE Russell 构建，反映了在各自行业中 ESG 响应度较高的日本公司的相对表现。为促进向低碳经济转型，仅纳入温室气体排放特别高的企业，并通过TPI管理质量评分评估其改进努力。

该指数由从缩略图（MSCI 日本 IMI 前 700 指数：按市值排名前 700 名股票）成分股中选出的公司组成，目标是缩略图中每个 GICS® 行业类别市值的 50%，以及 ESG 评级较高的公司。

该指数由东京证券交易所 (TSE) 计算和发布，以东证指数 (TOPIX) 成分股为基础。成分股的权重是根据环境信息披露水平和碳效率（单位销售额的碳排放量）来确定的。

2022年4月，我们获得了经济产业省制定的DX（数字化转型）认证体系下的“DX认证企业”认证。 DX认证制度是经济产业省（METI）根据《信息处理促进法》对符合数字治理规范基本要求的企业进行认证的制度。准备好通过制定管理愿景和制定 DX 战略等努力来促进 DX，并且系统已获得认证。该认证的授予是为了表彰该公司的举措，包括中期经营SunGame官网和DX促进业务战略，符合经济产业省制定的认证标准，并且该公司向利益相关者适当地披露了信息。
卡纳德维亚 DX

我们通过开发各种SunGame官网、提供信息、培训和其他举措，促进创建一个工作和育儿兼容的工作场所。我们的目标是从 2022 年 4 月起，让 100% 的男性员工享受育儿假等，并以育儿为目的休假。我们支持由 Work Life Balance, Inc 发起的“100% 男性育儿假宣言”，我们的高层管理人员的声明已在公司网站上发布。
工作与生活平衡有限公司“100%男性育儿假声明”

《大阪性别平等与活力宣言》对那些致力于为女性创造舒适的工作环境、支持男性参与育儿、支持平衡工作、家庭和其他活动以及打造男女都能舒适工作的工作场所的公司进行了认证。
我们于 2022 年 3 月获得了此认证。

“大阪市女性活动领先企业”是一项认证SunGame官网，旨在表彰那些积极致力于为女性创造舒适工作环境并符合特定标准（例如“女性担任管理职位的比例”、“支持工作与生活平衡的措施”和“鼓励男性休育儿假等的努力”）的企业。该认证基于以下标准。
公司于 2021 年 12 月获得此认证。
大阪市女性参与促进门户网站

“健康与生产力管理优秀组织认证”制度是经济产业省 (METI) 和日本保健委员会 (JHCC) 设立的制度，旨在表彰在解决当地健康问题和 JHCC 推动的健康促进方面做出的特别出色的健康管理实践的大型企业、中小企业和其他企业。
我们被认证为“White 500”之一（2024 年优秀健康管理企业）。

SPORTS YELL COMPANY SunGame官网旨在表彰积极参与体育活动以促进员工健康的公司。获得认证的公司将获得证书和认证标志，其公司名称将在体育机构的网站上公布。
我们获得此认证是基于我们的努力实例，例如我们原创练习的实施和医疗保健信息的定期传播。我们还参加了“生活运动联盟”和“智慧生活项目”作为我们促进体育运动的一部分。